在社会组织兼职的退休领导是否算超龄劳动者，这主要取决于其是否与兼职单位建立了劳动关系，以及是否受到劳动法律法规的调整和保护。一般来说，退休人员再就业并不直接等同于“超龄劳动者”的概念，但我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 退休与劳动关系：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的一种状态。退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系通常自动终止。
   • 如果退休领导在社会组织兼职，且该兼职行为不构成与兼职单位的劳动关系（例如，仅是提供劳务或咨询服务，没有签订劳动合同，不享受劳动法规定的各项待遇），则其不被视为该兼职单位的“劳动者”，也就不存在“超龄劳动者”的问题。

2. 超龄劳动者的定义：

   • “超龄劳动者”通常指的是超过法定退休年龄但仍继续从事劳动活动的人员。然而，这一概念更多是在讨论他们是否应继续享受劳动法保护、是否应签订劳动合同、是否应缴纳社会保险等语境下使用的。
   • 在实践中，对于退休后继续工作的人员，是否将其视为“超龄劳动者”并适用劳动法，往往取决于他们与用人单位之间的具体法律关系以及当地的具体规定。

3. 兼职的法律性质：

   • 如果退休领导在社会组织的兼职行为被认定为劳动关系（例如，签订了劳动合同，享受了劳动法规定的工资、福利、社会保险等待遇），那么他们就可能被视为该兼职单位的“超龄劳动者”。
   • 但这种情况相对较少，因为退休人员通常已经享受了养老保险待遇，且很多兼职行为更倾向于是一种劳务关系或咨询服务关系，而非劳动关系。

4. 法律建议：

   • 对于退休领导来说，如果打算在社会组织兼职，应首先明确兼职的法律性质，即是否构成劳动关系。
   • 如果不构成劳动关系，那么就不存在“超龄劳动者”的问题，但双方应签订劳务合同或咨询服务合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果构成劳动关系，那么退休领导就应享受劳动法规定的各项待遇，同时也有义务遵守劳动法的相关规定。

总结来说，在社会组织兼职的退休领导是否算超龄劳动者，并没有一个绝对的答案。它取决于兼职行为是否构成劳动关系以及当地的具体规定。因此，建议退休领导在兼职前咨询专业律师或相关机构，以明确自己的法律地位和权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。