是的，劳动法明确规定了加班工资，单位不给加班工资是违法的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律明确规定加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形中应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，即加班工资：
- 平日加班：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。若已安排补休，则可不支付加班费。
- 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。
二、单位不给加班工资的法律后果
如果用人单位违反法律规定，不支付加班工资，将面临以下法律后果：
- 劳动行政部门处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者维权途径：劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼方式要求用人单位支付加班工资及经济补偿。在劳动争议中，用人单位通常会被认定为存在过错。
三、劳动者如何维权
如果劳动者遇到用人单位不支付加班工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付加班费。这是最直接且成本较低的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查并处理，责令用人单位限期支付加班工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。通过仲裁机构判定用人单位支付加班工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况分析
- 协商一致且已补休：在休息日加班的情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商后安排了加班，并随后提供了补休，那么可以不支付加班费。但这种情况并不适用于平日加班和法定节假日加班。
- 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行这两种工作制的劳动者，加班费的支付需根据具体情况判断。如果在综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，一般不需要支付加班费；如果超过，则需按规定支付。但即便如此，法定节假日加班仍需支付300%的工资报酬。
五、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，如加班记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：劳动者应了解并遵守劳动法的相关规定，以确保自己的权益得到充分保护。同时，也可以及时识别用人单位的违法行为，并采取相应措施进行维权。
综上所述，劳动法明确规定了加班工资，单位不给加班工资是违法的。劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。