工作满一年被公司辞退，赔偿月数主要取决于辞退的原因及是否符合经济补偿条件，具体如下：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满一年，即支付1个月工资作为经济补偿）。
   • 举例：若您月工资为5000元，工作满一年被合法辞退，则公司应支付您5000元作为经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作满一年，即支付2个月工资作为赔偿）。
   • 举例：若您月工资为5000元，工作满一年被违法辞退，则公司应支付您10000元作为赔偿。

3. 无需支付经济补偿的情况：

   • 当劳动者存在以下情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；被依法追究刑事责任的。

法律建议：

• 在面临辞退时，首先应了解辞退的具体原因，判断是否符合经济补偿条件。
• 若公司提出辞退，可要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退原因及补偿方案。
• 如对辞退原因或补偿方案有异议，可与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 若公司合法辞退且支付了经济补偿，则双方劳动关系解除，您无权再要求公司支付其他费用。
• 若公司违法辞退且未支付赔偿金，您有权要求公司支付赔偿金，并可能获得额外的法律救济，如要求公司继续履行劳动合同等。

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