核心结论：离职后工伤赔偿的责任主体需根据劳务派遣关系中的实际用工情况来确定，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但若存在特定情形，工作单位（实际用工单位）也可能需承担相应责任。以下是具体分析：

1. 劳务派遣单位为工伤保险责任主体的一般原则
   根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担用人单位的法定义务，包括为劳动者缴纳工伤保险。若劳动者在派遣期间发生工伤，无论是否已离职，原则上应由劳务派遣单位向社保部门申请工伤认定，并承担工伤保险待遇支付责任。例如，医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性就业补助金等由劳务派遣单位支付。

2. 实际用工单位可能承担责任的例外情形
   若工伤事故的发生与实际用工单位存在直接关联（如用工单位未提供安全劳动条件、违规指挥等），根据《民法典》第一千一百九十一条，用工单位可能因存在过错而需承担连带赔偿责任。例如：

   • 用工单位未对劳动者进行必要的安全培训；
     
   • 用工单位提供的设备存在缺陷导致工伤；
     
   • 用工单位强制劳动者违规作业。
     此时，劳动者可同时要求劳务派遣单位和用工单位赔偿，但需注意：若工伤保险已覆盖部分赔偿，用工单位仅需对超出部分或劳务派遣单位无力赔偿的部分承担补充责任。

3. 离职不影响工伤赔偿的请求权
   根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤赔偿请求权与劳动关系是否存续无关。即使劳动者已离职，只要在派遣期间发生工伤且未超过1年工伤认定申请时效，仍可依法主张赔偿。但需注意：

   • 若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，所有赔偿（包括本应由基金支付的部分）均由劳务派遣单位承担；
     
   • 若劳务派遣单位已注销或无力赔偿，劳动者可依据《公司法》及相关司法解释，向其股东或关联方主张权利。

行动建议：

1. 立即向劳务派遣单位提出工伤认定申请，并要求其配合办理相关手续；
   
2. 收集工伤证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）及劳务派遣协议、劳动合同等材料；
   
3. 若劳务派遣单位推诿，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及用工单位过错，可同步主张连带赔偿，但需在仲裁或诉讼中明确请求权基础（如侵权责任或违约责任）。
   

如有进一步细节需要分析（如派遣协议具体条款、工伤认定进度等），可直接向我咨询。