在工伤后，您既可以找劳务派遣公司，也可以找用工单位，但具体责任归属需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律关系与责任主体
劳务派遣关系中的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的单位）是您的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者权益等。
- 在工伤情况下，劳务派遣单位应当负责申请工伤认定，并承担工伤保险责任。这意味着，如果发生工伤，您首先应当向劳务派遣单位报告，并由其负责后续的工伤认定和赔偿事宜。
用工单位（实际工作单位）的责任：
- 用工单位是您实际提供劳动的单位，虽然与您没有直接的劳动合同关系，但在劳务派遣关系中，用工单位也承担一定的责任。
- 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当按照国家有关劳动安全卫生的规定为被派遣劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，并告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
- 如果用工单位未履行上述义务导致工伤事故发生，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
二、实际操作中的建议
及时报告工伤：
- 无论您是与劳务派遣单位还是用工单位发生争议，首先应当及时报告工伤，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
明确责任主体：
- 根据工伤发生的具体情况，分析是劳务派遣单位还是用工单位未履行相应义务导致工伤发生。这有助于确定后续的责任追究方向。
协商与调解：
- 在明确责任主体后，您可以尝试与责任方进行协商或调解，以达成赔偿协议。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
申请工伤认定与赔偿：
- 如果协商或调解无果，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 同时，您也可以根据法律规定，向责任方提起民事诉讼，要求赔偿因工伤造成的损失。
三、特殊情况下的责任划分
- 如果劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中明确约定了工伤责任的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。
- 如果工伤是由于第三人的原因造成的，那么您还可以向第三人主张民事赔偿权利。在这种情况下，劳务派遣单位和用工单位可能不需要承担赔偿责任，或者仅承担部分赔偿责任。
总结与建议：在工伤后，您应当首先向劳务派遣单位报告工伤，并由其负责申请工伤认定和承担工伤保险责任。同时，您也可以根据实际情况向用工单位主张相应的权利。如果发生争议或无法协商解决，建议您及时咨询专业律师（即我本人，段承国律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。