结论前置：劳动仲裁可以支持的争议类型广泛，主要包括因确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。

详细解析

1. 因确认劳动关系发生的争议

   • 解释：劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。当双方对是否存在劳动关系产生分歧时，如临时工、季节工或口头约定工作的人员与单位产生分歧，劳动者可以申请劳动仲裁来确认劳动关系的存在与否。
   • 例子：小张在某加工厂工作但未签订劳动合同，后工厂否认劳动关系，小张可通过劳动仲裁来确认。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

   • 订立：如招聘时的承诺与实际合同不符，劳动者可申请仲裁。例如，宣传月薪8000元但合同写6000元。
   • 履行：如用人单位未按合同约定提供劳动保护或及时足额支付劳动报酬，劳动者可申请仲裁。
   • 变更：如用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、地点等，劳动者可申请仲裁。
   • 解除：如用人单位违法解除劳动合同或劳动者认为用人单位存在违法行为而解除合同，双方就经济补偿等问题存在争议时，可申请仲裁。
   • 终止：如劳动合同期满后，双方对续签或经济补偿等问题存在争议，可申请仲裁。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

   • 除名：用人单位对严重违反纪律但不符合开除条件的职工强行解除劳动关系，若劳动者认为不应被除名，可申请仲裁。
   • 辞退：包括经济性裁员、因不能胜任工作而辞退等，若劳动者认为理由不成立或程序不合法，可申请仲裁。
   • 辞职、离职：如用人单位克扣工资或不办理离职手续，或要求劳动者提前离职但未给予补偿，劳动者可申请仲裁。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

   • 工作时间：如加班未支付加班费或工作时间超过法定标准，劳动者可申请仲裁。
   • 休息休假：如不允许享受法定假期或在休假期间克扣工资，劳动者可申请仲裁。
   • 社会保险：如未按规定缴纳社会保险费或缴费基数低于实际工资，劳动者可申请仲裁。
   • 福利：如未提供规定的福利待遇，劳动者可申请仲裁。
   • 培训：如专项培训后的服务期、违约金等问题产生争议，劳动者可申请仲裁。
   • 劳动保护：如未提供必要的劳动保护用品或劳动环境不符合安全卫生标准，劳动者可申请仲裁。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

   • 劳动报酬：如拖欠、克扣工资或不按约定支付绩效奖金，劳动者可申请仲裁。
   • 工伤医疗费：如拒绝支付或未足额支付工伤医疗费，劳动者可申请仲裁。
   • 经济补偿：如劳动合同解除或终止时未支付或支付金额不符合规定的经济补偿，劳动者可申请仲裁。
   • 赔偿金：如用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同应支付而未支付的赔偿金，劳动者可申请仲裁。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议

   • 解释：随着社会经济发展和劳动用工形式的多样化，法律、法规可能会对新出现的劳动争议类型进行规定，这些争议同样可以申请劳动争议仲裁。

劳动仲裁的特殊性

• 适用对象：劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。
• 法律依据：劳动仲裁遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，而不完全遵循《中华人民共和国仲裁法》。
• 一裁终局制度：劳动仲裁实行一裁终局，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理。

申请劳动仲裁的建议

• 准备材料：申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料等。
• 及时申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此建议及时申请仲裁以维护自身权益。

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