劳动合同不是原件，在符合一定条件下仍然可以用于仲裁。以下从不同角度为你详细分析：

法律对证据形式的要求及复印件的效力

在劳动仲裁中，证据的形式多样，包括书证、物证、视听资料、证人证言等。对于书证，原件通常具有最高的证明力，因为它最能直接、真实地反映案件事实。然而，这并不意味着复印件就完全没有法律效力。

根据相关法律规定及仲裁实践，如果劳动合同的复印件能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，证明案件事实的真实性，那么该复印件是可以被仲裁机构采纳作为认定案件事实的依据的。例如，你除了提供劳动合同复印件外，还能提供工资发放记录、工作证、考勤记录等其他证据，这些证据与劳动合同复印件相互佐证，共同证明你与用人单位之间存在劳动关系以及劳动合同的具体内容。

复印件被采纳的具体情形

1. 用人单位认可复印件内容：如果在仲裁过程中，用人单位明确表示认可劳动合同复印件上的内容，那么仲裁机构通常会直接采纳该复印件作为证据。这种情况下，复印件的证明力得到了用人单位的确认，无需再通过其他方式来证明其真实性。
2. 复印件与原件核对无误：如果你能够提供劳动合同的原件进行核对，并且复印件与原件完全一致，那么仲裁机构也会认可复印件的效力。这要求你在提交复印件的同时，尽可能提供原件供仲裁机构核对，或者说明原件的去向及无法提供的原因，并承诺复印件的真实性。
3. 通过其他方式证明复印件的真实性：即使无法提供原件进行核对，如果你能够通过其他方式证明复印件的真实性，如通过公证机关对复印件进行公证，或者提供其他能够证明复印件来源合法、内容真实的证据，仲裁机构也可能采纳该复印件作为证据。

风险提示与建议

1. 尽量提供原件：虽然复印件在符合一定条件下可以被仲裁机构采纳，但原件的证明力始终是最强的。因此，在可能的情况下，你应尽量提供劳动合同的原件作为证据。
2. 完善证据链：如果只能提供复印件，你应积极收集其他相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以形成完整的证据链，提高复印件的证明力。
3. 咨询专业律师：在准备仲裁材料时，如果你对证据的收集、整理及提交存在疑问，可以向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

总之，劳动合同不是原件并不意味着无法用于仲裁。只要复印件能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，或者通过其他方式证明其真实性，就有可能被仲裁机构采纳作为认定案件事实的依据。如果你在准备仲裁材料过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。