有劳动合同是可以申请仲裁的。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，如果在劳动合同的履行过程中，一方认为另一方存在违约、侵权等行为，损害了自己的合法权益，就可以依据劳动合同及相关法律法规向劳动仲裁机构申请仲裁。

例如，用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者都可以凭借劳动合同作为证据，通过仲裁途径来维护自身的权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，对争议进行公正裁决，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

以下是一些具体情况下，有劳动合同如何申请仲裁的说明：

1. 用人单位未按时支付工资：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以与用人单位沟通协商，要求其及时足额支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张经济补偿等权益。

2. 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位无故辞退劳动者，或者辞退理由不符合法律规定，劳动者可以依据劳动合同申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在申请仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

• 时效限制：申请仲裁有一定的时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在权益受损后应及时申请仲裁。
• 准备证据：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的主张。
• 提交申请：劳动者需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，提交相关证据材料。

总之，有劳动合同并不意味着不会产生劳动纠纷，但当合法权益受到侵害时，仲裁是一种有效的解决途径。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。