社区工作者在三年内是可以辞职的，但具体辞职流程和可能产生的法律后果，需根据其与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 社区工作者与用人单位（如社区居委会、街道办事处等）通常会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同中一般会规定服务期限、辞职条件、违约责任等条款。如果社区工作者在服务期限内提出辞职，可能需要按照合同约定承担一定的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
   • 但同时，劳动合同法也保护劳动者的辞职权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使劳动合同中有服务期限的约定，社区工作者在符合法律规定的情况下，仍然有权提出辞职。

2. 法律法规的角度：

   • 除了劳动合同法的规定外，社区工作者的辞职还可能受到其他相关法律法规的约束，如地方性法规、规章等。这些法规可能对社区工作者的辞职条件、程序等作出具体规定。
   • 因此，在辞职前，社区工作者应仔细查阅相关法律法规，了解自己的权利和义务，以及辞职可能产生的法律后果。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，社区工作者辞职前应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对辞职的具体要求和程序。
   • 同时，社区工作者应按照用人单位的要求办理辞职手续，如提交辞职报告、交接工作等。
   • 如果因辞职产生纠纷，社区工作者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在辞职前，社区工作者应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 与用人单位进行充分沟通，明确辞职的具体要求和程序。
• 按照用人单位的要求办理辞职手续，确保辞职过程的顺利进行。
• 如果因辞职产生纠纷或疑问，及时咨询专业律师以获取法律帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。