社区工作者三年内可以辞职，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位。以下是对这一结论的详细分析：

一. 社区工作者辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这一条款适用于所有劳动者，包括社区工作者。因此，社区工作者并非三年内不能辞职，而是需要遵循劳动法的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。

二. 社区工作者辞职的具体流程

1. 提交书面辞职报告：社区工作者应提前三十天向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达自己的辞职意愿及辞职日期。这是解除劳动合同的法定程序，也是劳动者行使辞职权的方式。

2. 办理工作交接：在辞职报告被批准后，社区工作者需要与用人单位办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。这既是对用人单位的尊重，也是职业道德的体现。

3. 结算工资与福利：用人单位在社区工作者离职时，应结算其应得的工资与福利，不得克扣或拖欠。这是用人单位的法定义务，也是保护劳动者合法权益的重要措施。

三. 特殊情况下的辞职

在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫社区工作者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及社区工作者人身安全等，社区工作者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四. 关于违约金的说明

社区工作者辞职一般不需要支付违约金。但需要注意的是，如果社区工作者与用人单位签订了服务期协议，并约定了违约金等相关条款，那么在服务期内辞职时，可能需要按照约定支付违约金。然而，这种约定必须符合法律规定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

我的观点：社区工作者在三年内完全有权利辞职，只需按照法定程序提前通知用人单位并办理相关手续即可。同时，也建议社区工作者在辞职前与用人单位进行充分沟通，确保双方权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。