针对您提出的“满6个月不满一年辞职需要什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据一般的劳动法规以及劳动合同法的相关规定，当您在一家公司工作满6个月但不满一年时，如果您决定辞职，通常需要遵循以下步骤和手续：

1. 提前通知：

   • 根据劳动法的规定，雇用期6个月以上的员工，在辞职时通常需要提前1个月通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 书面提出辞职申请：

   • 为了确保辞职的正式性和法律效力，建议您以书面形式向用人单位提出辞职申请。在申请中，您可以明确表达辞职的意愿、辞职的原因（虽然非必须，但有助于双方理解）、以及预计的离职日期。

3. 工作交接：

   • 在离职前，您需要与用人单位进行工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接替者或团队。这包括移交工作文件、资料、设备，以及说明工作进展和待办事项等。

4. 结清工资和福利：

   • 在离职时，用人单位需要结清您应得的工资、奖金、津贴等所有货币性收入。同时，如果您享有其他福利待遇（如年假、病假等），也需要根据公司的规定进行结算或安排。

5. 办理离职手续：

   • 您可能需要填写离职表格，提供个人信息、离职原因、离职日期等，并可能需要与人力资源部门或相关部门进行面谈，以确认离职事宜和办理相关手续。

6. 获取离职证明：

   • 离职后，用人单位应为您出具离职证明，证明您在该单位的工作经历、职位、离职日期等信息。这份证明对于您未来的求职或办理其他相关手续可能非常重要。

此外，如果您与用人单位之间存在劳动合同或相关协议，也请务必仔细阅读其中的条款，特别是关于辞职、解雇、经济补偿等方面的规定，以确保您的权益得到保障。

最后，我建议您在辞职前与用人单位进行充分的沟通，确保双方对辞职事宜有清晰的理解和共识，以避免不必要的纠纷和误解。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。