结论是：与第三方签订的社区工作者三年合同，并不意味着必须干满三年，但提前离职可能需要承担一定责任，具体取决于合同约定和实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合同效力与履行：

   • 社区工作者与第三方签订的三年合同，是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。这意味着，在合同有效期内，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 从法律角度来看，合同一旦签订，就应当被认真对待和履行。但这并不意味着劳动者必须无条件地干满三年，因为合同中可能包含了解除合同的条件或情形。

2. 合同解除的条件：

   • 协商一致解除：如果社区工作者与第三方协商一致，可以提前解除合同。这种情况下，双方可以就解除合同的具体事宜进行协商，并达成一致意见。
   • 法定解除情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在特定情况下有权解除合同，如用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。如果社区工作者遇到这些情况，可以依法解除合同。
   • 约定解除情形：合同中可能也约定了其他解除合同的情形，如社区工作者在特定条件下可以提前离职等。如果合同中有这样的约定，并且社区工作者符合约定条件，那么可以提前解除合同。

3. 提前离职的责任：

   • 如果社区工作者在没有合法理由的情况下提前离职，可能需要承担一定的违约责任。这通常取决于合同中的具体约定，如是否需要支付违约金、赔偿损失等。
   • 即使合同中没有明确约定违约责任，如果社区工作者的提前离职给第三方造成了实际损失，第三方也有权要求社区工作者进行赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 在签订合同时，社区工作者应仔细阅读合同条款，特别是关于合同解除和违约责任的部分，确保自己了解并同意合同内容。
   • 如果社区工作者有提前离职的打算，建议先与第三方进行沟通协商，了解对方的意见和要求，并尽量达成一致意见。
   • 如果无法协商一致，社区工作者应咨询专业人士（比如我，一名有经验的律师）的意见，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任和风险。