结论：签了合同上班3天自离，一般不构成违法，但可能涉及违反劳动合同的约定，需要承担一定的违约责任或赔偿用人单位的损失。具体是否违法及责任大小，需结合劳动合同的具体条款和实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
- 自离（即未经用人单位同意，擅自离职）本身并不直接构成违法，但可能违反劳动合同中的约定，如提前通知期、离职手续等。
自离可能承担的责任：
- 违约责任：如果劳动合同中明确规定了自离的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，劳动者可能需要按照合同约定承担相应责任。
- 赔偿损失：即使劳动合同中没有明确规定违约责任，但如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、生产中断等），用人单位也有权要求劳动者赔偿。
特殊情况下的违法性：
- 在某些特殊情况下，如劳动者自离导致用人单位遭受重大损失或涉及商业秘密泄露等，劳动者的行为可能构成违法或侵权，需要承担更严重的法律责任。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
法律建议：
- 审查劳动合同：在决定自离前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于离职、违约责任和赔偿损失的规定。
- 与用人单位协商：如果可能的话，劳动者应与用人单位协商解决离职事宜，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 办理离职手续：即使决定自离，劳动者也应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还财物等，以减少对用人单位的影响。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对劳动合同的条款或自离可能承担的责任有疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您已经自离且担心可能承担的法律责任，建议您尽快与用人单位联系，了解对方的意见和要求，并尝试协商解决。
- 如果协商无果或用人单位提出不合理的要求，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，您可以继续向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。