未发放劳保用品本身不能直接作为劳动者自离（即自动离职）的合法理由，但劳动者有权因此解除劳动合同并主张经济补偿，具体分析如下：

1. 自离的合法性分析
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。未发放劳保用品不属于法定允许劳动者立即解除劳动合同的情形（如《劳动合同法》第三十八条规定的“未提供劳动保护或劳动条件”需达到严重程度），因此直接自离可能面临法律风险。

2. 未发放劳保用品的法律性质
   劳保用品是用人单位为保障劳动者安全健康必须提供的劳动条件（《劳动法》第五十四条、《安全生产法》第四十二条）。若用人单位长期、恶意不发放，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”，此时劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并主张经济补偿（工作年限×月工资）。

3. 劳动者应采取的正确步骤

   • 第一步：书面催告
     向用人单位发送书面通知（如邮件、函件），要求限期发放劳保用品，并保留送达证据（如签收记录、快递单号）。
     
   • 第二步：投诉举报
     向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），由行政部门责令改正；若涉及安全生产问题，可向应急管理部门举报。
     
   • 第三步：解除合同并索赔
     若用人单位仍不改正，劳动者可发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因“未提供劳动保护”解除合同，并要求支付经济补偿及补发劳保用品。
     

4. 风险提示

   • 若未履行催告程序直接离职，可能被认定为违法解除，丧失经济补偿主张权。
     
   • 劳保用品缺失需与工伤事故关联时，用人单位可能承担更大赔偿责任，但劳动者仍需通过合法途径维权。
     

建议：先通过书面催告和投诉解决，若无效再依法解除合同。如有具体证据（如未发放记录、沟通记录），可进一步向我咨询维权方案。