关于自离是否需要换劳保用品的问题，结论是：这主要取决于公司规章制度以及劳保用品的性质和使用状况，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了保障员工的安全和健康，会制定关于劳保用品的发放、使用和更换的规章制度。这些制度可能明确规定了员工在离职（包括自离）时是否需要归还或更换劳保用品。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，员工应当遵守。例如，如果规定自离员工需要归还或更换未损坏的劳保用品，那么员工就应当按照规定执行。

2. 劳保用品性质和使用状况的角度：

   • 劳保用品的性质和使用状况也是决定是否需要更换的重要因素。如果劳保用品是一次性的或者已经损坏无法再使用，那么员工在离职时自然无需归还或更换。
   • 如果劳保用品是可重复使用的，并且员工在离职时仍然完好无损，那么根据公司的规章制度，员工可能需要归还或更换这些用品。

3. 法律义务和责任的角度：

   • 从法律义务和责任的角度来看，员工在离职时是否需要归还或更换劳保用品，主要取决于员工与公司之间的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，员工应当履行相应的义务。
   • 如果员工未按照规定归还或更换劳保用品，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣除工资、罚款等。但需要注意的是，公司的处理方式必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

建议：

• 如果你即将自离，并且不确定是否需要归还或更换劳保用品，建议你先查阅公司的规章制度或咨询公司的人力资源部门，以了解具体的规定和要求。
• 如果公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，你可以与公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
• 在任何情况下，你都应当保留好相关的证据和记录，如劳保用品的发放记录、使用状况等，以便在需要时进行证明和维权。

如果你有任何关于劳动纠纷或交通事故方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。