关于自动离职后劳保用品的补偿问题，首先需要明确的是，劳保用品是用人单位为劳动者提供的用于保障其在工作过程中安全与健康的辅助用品，其性质更偏向于用人单位对劳动者的保护义务，而非劳动者的直接经济权益。因此，在自动离职的情况下，劳保用品的补偿并不是一个直接的法律问题，而是需要根据具体情况来分析。

1. 劳保用品的归属：

   • 一般情况下，劳保用品由用人单位提供，并用于工作场所。如果劳动者自动离职，且这些劳保用品仍然完好且可继续使用，理论上用人单位有权要求劳动者归还，因为这些用品属于用人单位的财产。
   • 但如果劳保用品已经因工作原因损耗或损坏，且无法归还，那么用人单位通常不会要求劳动者进行赔偿，除非有特别约定或规定。

2. 补偿的可能性：

   • 在某些特殊情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关规章制度中有明确约定，例如劳保用品的折旧费、损坏赔偿等，那么劳动者在自动离职时可能需要按照约定进行补偿。
   • 但如果没有明确的约定或规定，且劳保用品已经正常使用并损耗，那么劳动者通常无需承担补偿责任。

3. 建议：

   • 对于劳动者而言，在自动离职前，最好与用人单位沟通劳保用品的归还或处理事宜，以避免后续可能的纠纷。
   • 如果用人单位提出不合理的补偿要求，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我）来维护自己的合法权益。

综上所述，自动离职后劳保用品的补偿问题并不是一个简单的法律问题，而是需要根据具体情况和用人单位与劳动者之间的约定来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。