结论：公司不发劳保用品，员工以此为由辞职是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司未提供劳保用品违反法律法规，且员工以此为由被迫解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司未提供劳保用品但并未达到迫使员工解除劳动合同的程度，或员工未以公司未提供劳保用品为由解除劳动合同：

   • 如果公司虽然未提供劳保用品，但并未对员工的身体健康和安全构成严重威胁，或者员工并未因此选择解除劳动合同，那么员工可能无法直接以此为由要求公司支付经济补偿。
   • 但员工仍然有权向公司提出提供劳保用品的要求，或者向相关部门投诉公司的违法行为。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在解除劳动合同前，应尽可能收集证据证明公司未提供劳保用品的事实，如工作记录、照片、视频等。
   • 员工在解除劳动合同时，应明确告知公司解除的原因是因为公司未提供劳保用品，并保留好相关证据。
   • 如果员工希望获得经济补偿，建议在解除劳动合同前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

建议：如果你正面临公司不发劳保用品的情况，并且考虑以此为由辞职并寻求补偿，建议你先与公司进行沟通协商，要求公司提供必要的劳保用品。如果公司拒绝提供或无法达成一致，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。