仲裁委承认劳动关系但驳回仲裁请求，通常意味着仲裁委认可了你与用人单位之间存在劳动关系这一事实，但认为你提出的仲裁请求缺乏法律依据或证据支持，因此没有支持你的诉求。这种情况可能由多种原因导致，下面我将从几个角度为你详细分析：
仲裁请求缺乏法律依据：
- 你在仲裁申请中提出的请求，如要求支付未签订劳动合同的双倍工资、加班费、经济补偿金等，可能并不符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，或者你的请求超出了法律规定的范围或期限。例如，你要求支付的双倍工资差额，可能已经超过了法律规定的仲裁时效。
证据不足或证据无效：
- 仲裁委在裁决时，会依据双方提供的证据来认定事实。如果你提出的仲裁请求缺乏足够的证据支持，或者提供的证据被仲裁委认定为无效（如证据形式不合法、证据内容不真实等），那么仲裁委就可能驳回你的请求。例如，你主张加班费，但未能提供加班记录或用人单位认可加班的证据。
仲裁请求与事实不符：
- 有时候，你可能因为对法律条款的理解不准确或记忆错误，导致提出的仲裁请求与实际情况不符。例如，你主张被用人单位违法解除劳动合同，但实际上是你主动提出了离职。这种情况下，仲裁委在查明事实后，就会驳回你的请求。
仲裁委对案件事实的认定存在分歧：
- 在某些复杂或争议较大的案件中，仲裁委内部可能对案件事实的认定存在分歧。虽然仲裁委最终承认了劳动关系，但在对其他关键事实的认定上可能存在不同意见，导致你的仲裁请求被驳回。不过，这种情况相对较少见。
针对上述情况，我建议你采取以下措施：
- 仔细审查仲裁裁决书：认真阅读仲裁裁决书，了解仲裁委驳回你请求的具体理由和依据。这有助于你明确下一步的行动方向。
- 收集更多证据：如果仲裁委认为你的证据不足或证据无效，那么你可以尝试收集更多、更有力的证据来支持你的仲裁请求。例如，寻找证人证言、收集书面证据等。
- 考虑申请撤销仲裁裁决或提起诉讼：如果你认为仲裁委的裁决存在错误或不当之处，且你有足够的证据和理由支持你的观点，那么你可以考虑在法定期限内向人民法院申请撤销仲裁裁决或提起诉讼。不过，这需要你充分了解相关法律规定和诉讼程序，并做好充分的准备。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和证据收集工作。如果你对仲裁裁决结果不满意或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。