结论：您本身就骨折的情况下坚持上班，期间又摔倒了，是否能认定为工伤，主要取决于摔倒是否因工作原因所致，并需遵循《工伤保险条例》的相关规定。以下是详细分析：
一、可以认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形中应当认定为工伤，其中与您情况可能相关的是：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如搬运物品、操作机器等）而摔倒导致骨折加重或新伤，这通常符合工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果您是在上班前准备工具、材料或下班后清理工作现场时摔倒，且这些活动与您的工作直接相关，也可能被认定为工伤。
二、无法认定为工伤的情形
同时，也需要注意《工伤保险条例》中规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括：
- 故意犯罪：如果您摔倒时正在实施故意犯罪行为，显然不能认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒：如果您在上班时处于醉酒或吸毒状态，因身体失控而摔倒，也不能认定为工伤。
- 自残或者自杀：如果您是故意自残或自杀导致摔倒骨折，同样不属于工伤认定范围。
三、特殊情况与举证责任
- 特殊情况：如果您本身骨折与工作有关（如之前因工作受伤未愈），且此次摔倒与之前的工作受伤有直接关联，那么可能更容易被认定为工伤。但这也需要具体的医疗证据和事故调查来支持。
- 举证责任：在申请工伤认定时，您需要提供相关证据来证明摔倒是在工作时间、工作场所内因工作原因发生的。这可能包括医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
四、申请工伤认定的流程与建议
- 及时报告：您应尽快向所在单位报告摔倒事故，并说明事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况。
- 申请工伤认定：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 准备材料：在申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要文件。
- 寻求帮助：如果您在申请过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
最后建议：工伤认定是一个复杂且需要具体证据支持的过程。因此，我建议您尽快收集相关证据，并按照规定的流程和时间申请工伤认定。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。