工厂搬迁时，员工获得的补偿并非简单地赔偿底薪或一个月工资，而是根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金，其计算通常与员工的月工资及工作年限相关。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因搬迁等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算方式
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿金的计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：如上述定义，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、工厂搬迁的具体影响
- 同城搬迁：如果工厂只是在本市内进行搬迁，且新址与旧址相距不远，对员工的生活影响较小，那么用人单位可能不需要支付经济补偿金，但应与员工协商变更劳动合同中的工作地点条款。
- 异地搬迁：如果工厂搬迁至其他城市或地区，对员工的生活产生较大影响，且员工不愿意随迁的，那么用人单位应支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
- 与用人单位协商：在工厂搬迁的情况下，员工应首先与用人单位进行协商，了解搬迁的具体情况、对自己的影响以及用人单位的补偿方案。
- 保留相关证据：员工应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、搬迁通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果员工与用人单位在补偿问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：假设某员工在工厂工作了5年，月工资为5000元。如果工厂因搬迁需要解除与该员工的劳动合同，那么该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 5000元/年 = 25000元。
综上所述，工厂搬迁时员工获得的补偿并非简单地赔偿底薪或一个月工资，而是根据具体情况来确定经济补偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。