针对您提出的“公司没订单去厂帮忙怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动关系与劳务关系的认定以及在此情境下的权益保障问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当您在公司没有订单时去工厂帮忙，这种行为的性质可能因具体情况而异，它可能构成劳动关系，也可能构成劳务关系。

一、劳动关系的认定

劳动关系通常指的是用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。如果您与公司之间签订了劳动合同，或者虽然未签订书面合同但存在事实劳动关系（即您的工作具有连续性、稳定性，接受公司的管理，遵守公司的规章制度等），那么您去工厂帮忙的行为就可能被视为劳动关系的一部分。

二、劳务关系的认定

劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一般性的或特定的劳动服务，用工者依约支付报酬的一种有偿服务的法律关系。如果您与公司之间并未形成稳定的劳动关系，而是基于某种临时性的、一次性的或特定的任务而提供劳动服务，那么这种行为就更可能被视为劳务关系。

三、在此情境下的权益保障

1. 如果构成劳动关系：

   • 您应享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。
   • 如果公司因没有订单而安排您去工厂帮忙，且这种安排是临时的、非经常性的，您有权与公司协商报酬、工作时间等事项。
   • 如果因工作受伤，您有权享受工伤保险待遇。

2. 如果构成劳务关系：

   • 您与公司之间的权利义务关系将主要依据双方之间的约定来确定。
   • 您有权要求公司按照约定支付报酬，并有权拒绝公司提出的超出约定范围的工作要求。
   • 如果因工作受伤，且公司未为您购买相关保险，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼要求公司承担赔偿责任。

四、建议

• 在去工厂帮忙之前，最好与公司明确双方之间的法律关系以及各自的权利义务。
• 如果可能的话，尽量签订书面协议以明确双方之间的约定，避免后续产生纠纷。
• 如果在工作中受伤或遇到其他问题，及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。

综上所述，公司没订单去厂帮忙的处理方式取决于您与公司之间的法律关系以及具体的工作安排。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。