针对您提出的“公司没有订单安排搬东西怎么办”这一问题，我理解您可能是在面临公司业务调整或经营困难时，被安排了与常规工作不符的任务，比如搬运物品，而感到困惑或不满。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 首先明确公司安排是否合法合理：

   • 合法性：公司有权根据经营需要调整员工的工作内容，但这一调整应当遵循法律法规，不能侵犯员工的合法权益。如果搬运工作超出了您劳动合同中约定的工作范围，且未与您协商一致，可能涉及违法调整工作岗位。
   • 合理性：即使公司有权调整工作内容，也应考虑调整的合理性。例如，如果搬运工作对您身体造成过大负担，或明显不符合您的专业技能和职业发展规划，您可以与公司沟通表达您的顾虑。

2. 与公司沟通协商：

   • 表达意愿：您可以主动与公司管理层或人力资源部门沟通，说明您对当前安排的看法，包括您认为的不合理之处以及您希望的工作内容。
   • 寻求解决方案：在沟通中，您可以提出自己的建议，如是否可以调整至其他更适合的岗位，或者在公司有订单时恢复原工作等。

3. 了解自身权益并采取措施：

   • 查阅劳动合同：仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于工作内容、岗位调整、薪酬待遇等条款，确保公司的安排没有违反合同约定。
   • 咨询专业意见：如果您对公司的安排有疑虑，或者认为公司的行为侵犯了您的权益，可以向我进一步咨询，了解具体的法律途径和维权方法。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作安排通知等，以备不时之需。

4. 考虑个人职业发展：

   • 评估影响：思考公司当前的安排对您个人职业发展的影响，包括技能提升、职业规划等方面。
   • 做出决策：如果公司的安排长期无法改变，且对您职业发展产生负面影响，您可以考虑寻找新的工作机会，以更好地实现个人价值。

总结：面对公司没有订单时安排搬东西的情况，您应首先明确这一安排是否合法合理，然后与公司进行沟通协商，了解自身权益并采取相应措施。同时，也要考虑个人职业发展的长远规划。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。