您好，针对您提出的“未做离职体检需要处罚是哪一个法规规定的以及处罚多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

首先，关于未做离职体检的处罚规定，主要依据的是《中华人民共和国职业病防治法》。该法第三十五条明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

若用人单位违反了上述规定，未按照要求组织职业健康检查，根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第（四）项的规定，卫生行政部门将责令用人单位限期改正，并给予警告，同时可以并处五万元以上十万元以下的罚款。此外，如果用人单位的行为还涉及到了其他违法情形，如安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业等，还可能根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条第（七）项的规定，面临五万元以上三十万元以下的罚款，情节严重的甚至可能被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

至于具体的处罚金额，这需要根据用人单位的违法情节、造成的后果以及当地卫生行政部门的裁量权来确定。在您提供的参考信息中，有一个案例是用人单位因未按照规定组织职业健康检查被罚款人民币60000元整，但这只是一个具体的案例，并不能代表所有情况下的处罚金额。

因此，我建议您如果遇到了用人单位未安排离职体检的情况，可以先向当地的劳动监察大队投诉或向工会反映，如果用人单位仍然拒绝安排，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，确保劳动者的身体健康得到妥善关注和保护。