结论前置：基本工资从3500元降低至1700元是否违法，需根据具体情况判断，但未经劳动者同意的单方面降薪行为，通常构成违法。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同的约定

• 核心要点：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若劳动合同中明确约定了基本工资为3500元，用人单位未经劳动者同意单方面降低至1700元，属于违法行为。
• 法律依据：《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

2. 降薪的合法性条件

• 核心要点：用人单位若想合法降薪，需满足以下条件之一：
  1. 劳动者同意：双方协商一致，并签订书面变更协议。
  2. 法定情形：如劳动者因不能胜任工作被调整岗位，或用人单位经营困难且符合法定程序（如民主协商、公示等）的集体降薪。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第四十条：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”（虽未直接规定降薪，但调整岗位可能伴随工资调整，需协商一致）
  • 《工资支付暂行规定》第十七条：“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。”（集体降薪需符合法定程序）

3. 违法降薪的法律后果

• 核心要点：若用人单位违法降薪，劳动者可采取以下措施：
  1. 要求补发工资：用人单位需补足差额部分。
  2. 解除劳动合同并主张经济补偿：若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
  • 《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

4. 特殊情况说明

• 核心要点：若用人单位因经营困难需降薪，需满足以下条件：
  1. 民主协商：与职工大会、职工代表大会或工会协商。
  2. 公示程序：将降薪方案公示并告知劳动者。
  3. 临时性措施：降薪应为临时性，且不得低于当地最低工资标准。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第四条：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”

建议

1. 保留证据：若遭遇违法降薪，保留劳动合同、工资条、降薪通知等证据。
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求恢复原工资或补足差额。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：基本工资从3500元降低至1700元是否违法，关键在于是否经过劳动者同意或符合法定降薪条件。若未经同意或不符合条件，用人单位的行为构成违法，劳动者可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。