超龄劳动者当保安每月上班360小时工资才220元合法吗-王涛律师

超龄劳动者当保安每月上班360小时工资才220元合法吗-王涛律师｜法行宝

2026-07-08 劳动纠纷

该情况不合法，存在多个违法点，以下从不同方面为你详细分析：

关于超龄劳动者用工关系
- 超龄劳动者一般是指超过法定退休年龄的人员。对于达到或超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间一般认定为劳务关系；如果已经享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间属于劳务关系，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，但双方的权利义务仍受《民法典》合同编等相关法律规范。不过，即便属于劳务关系，用人单位也不能随意侵犯劳动者的基本权益。
关于工作时间
- 每月上班360小时，平均每天工作12小时，这远远超过了法定的工作时间标准。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。即使是超龄劳动者以劳务关系提供劳动，如此长时间的工作也违背了基本的公平和合理原则，可能对劳动者的身体健康造成严重损害。
关于工资报酬
- 每月工资220元，这个工资水平极低，明显低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。即使超龄劳动者与用人单位是劳务关系，双方约定的报酬也不应低于当地最低工资标准对应的合理水平，否则就侵犯了劳动者获取合理劳动报酬的权利。

如果遇到这种情况，超龄劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位改善工作条件、合理安排工作时间并支付合理的劳动报酬；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者根据具体情况向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：保安12小时两班倒，单位按13.1元1小时算超时工资是否合法，需结合具体工资基数和当地规定来判断，一般情况下，若该时薪低于法定标准则不合法。以下为详细分析：一、超时工资的计算标准根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因工作需要加班，用人单位需支付加班费。对于超时工作（即超过8小时的部分），加班费通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。二、时薪的确定基本工资作为基数：通常情况下，时薪的计算是基于劳动者的基本工资。如果保安的基本工资对应的时薪低于13.1元，但单位在计算超时工资时却按13.1元/小时来算，这本身并不直接说明是否合法，因为关键要看这个时薪是否达到了法定加班费支付标准的基数要求。计算公式：假设保安的基本工资为W元/月，每月工作天数为D天（通常按21.75天计算，考虑法定假日），每天工作小时数为H小时（此处为8小时，但实际计算超时工资时需考虑超时部分），则基本时薪为 $ \frac{W}{D \times 8} $ 元/小时。超时工资则应为 $ 基本时薪 \times 150\% \times 超时小时数 $。当地最低工资标准：即使单位按13.1元/小时计算超时工资，这个时薪也不得低于当地最低工资标准对应的小时工资。如果当地最低工资标准对应的小时工资高于13.1元，则单位按13.1元/小时计算超时工资是不合法的。三、具体案例分析假设情况一：若保安的基本工资对应的时薪为10元/小时，当地规定加班费支付标准为基本时薪的150%，则超时工资应为15元/小时。此时，单位按13.1元/小时计算超时工资，低于法定标准，因此不合法。假设情况二：若保安的基本工资对应的时薪为12元/小时，但当地最低工资标准对应的小时工资为14元/小时，且加班费支付标准为不低于最低时薪的150%（即21元/小时中的超时部分按不低于此比例的某种方式折算，但直接比较时薪时以最低时薪为准判断基础合法性），则单位按13.1元/小时计算超时工资同样低于法定最低标准，不合法。不过，实际操作中加班费计算可能更复杂，需结合具体规定，但此处为简化说明。特殊情况：如果当地有特殊规定，或者保安与单位之间有特别的约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），则可能按照特别规定或约定来执行。但这种情况较为少见，且需严格审查其合法性。四、建议核实基本工资和时薪：保安应首先核实自己的基本工资和对应的时薪，以及当地最低工资标准对应的小时工资。咨询当地劳动部门：如果对单位的超时工资计算方式有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动监察大队，了解具体的法律规定和计算标准。保留证据并维权：如果发现单位存在违法行为，如超时工资计算不合法等，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），并及时向劳动部门投诉或寻求法律援助。如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：单位安排保安每月工作240小时，即使支付加班费，也是违法的。一、法律依据与标准工作时间根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。二、工作时间超标分析月工作时间计算：通常情况下，一个月按四周计算，每周工作44小时，那么一个月的标准工作时间应为176小时。而每月工作240小时，明显超过了法定的标准工作时间。加班时间限制：即便考虑加班时间，每月的加班时间也不得超过36小时。因此，每月工作240小时的工作安排，在没有合法审批和合理保障劳动者权益的情况下，是严重违反法律规定的。三、加班费支付不能替代合法工作时间虽然单位对超出时间部分按加班工资发放，但这并不能掩盖其违法安排劳动者过度加班的事实。加班费是对超出法定工作时间劳动的补偿，它不能成为合法化超时工作的手段。长期过度加班不仅可能对劳动者的身体健康造成损害，还侵犯了劳动者依法享有的休息休假权利。四、劳动者权益与救济途径劳动者权益：劳动者有权要求用人单位遵守劳动法的规定，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。救济途径：与单位协商：劳动者应首先尝试与单位进行友好协商，要求单位调整工作时间安排，确保其符合法律规定。申请劳动监察：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法对单位进行查处。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。劳动仲裁与诉讼：如果因单位的违法行为导致劳动者的合法权益受到损害，如身体健康受损、经济损失等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求单位承担相应的法律责任。五、具体建议保留证据：劳动者应保留好与单位协商的记录、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。及时维权：一旦发现单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免权益受到进一步损害。综上所述，单位安排保安每月工作240小时并支付加班费的做法是违法的。劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：超龄保安比法定年龄保安工资少是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一、基于劳动合同约定的角度若劳动合同中有明确约定：如果用人单位与保安在劳动合同中明确约定了不同年龄段的工资标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么超龄保安比法定年龄保安工资少可能是合法的。例如，合同中约定法定年龄保安工资为每月5000元，超龄保安因考虑到其身体状况、工作能力等因素，工资为每月4500元，且该工资不低于当地最低工资标准，这种约定是有效的。若劳动合同中无明确约定：若劳动合同中未对不同年龄段的工资作出明确约定，用人单位单方面降低超龄保安的工资，则可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，包括工资标准。二、基于同工同酬原则的角度同工同酬的适用：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果超龄保安与法定年龄保安从事相同的工作内容、工作量，且工作表现相当，那么他们应当获得相同的工资报酬。若用人单位因年龄因素而给予超龄保安较低的工资，可能违反了同工同酬的原则。例外情况：然而，同工同酬并非绝对。如果用人单位能够证明超龄保安因身体状况、工作能力等因素确实无法胜任与法定年龄保安相同的工作，或者超龄保安的工作岗位、工作内容、工作量等与法定年龄保安存在实质性差异，那么用人单位根据实际情况给予不同的工资报酬，可能不构成违法。三、基于最低工资标准的角度最低工资标准的保障：无论保安的年龄如何，其工资都不得低于当地政府规定的最低工资标准。如果超龄保安的工资低于最低工资标准，那么用人单位的行为肯定是违法的。最低工资标准的调整：需要注意的是，最低工资标准会随着时间和地区的变化而调整。用人单位应当及时关注并遵守当地的最低工资标准规定，确保保安的工资不低于该标准。法律建议与用人单位协商：如果超龄保安认为自己的工资低于法定年龄保安且不合理，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照同工同酬的原则或劳动合同的约定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，超龄保安可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，超龄保安还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。后续思考依据：在判断超龄保安比法定年龄保安工资少是否合法时，需要综合考虑劳动合同的约定、同工同酬的原则、最低工资标准的规定以及用人单位的实际情况等因素。如果用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，超龄保安有权通过法律途径维护自己的合法权益。因此，在处理此类问题时，建议超龄保安先了解相关法律法规和政策规定，再与用人单位进行协商或寻求法律援助。

超龄劳动者从事保安工作的工作时间计算，需根据其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，分情况讨论：已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，工作时间计算主要依据双方签订的劳务合同约定：若合同明确约定了每日/每周工作时间、加班补偿等条款，则按合同执行；若未约定，可参考《劳动法》中关于工作时间的一般规定（如每日不超过8小时、每周不超过40小时），但需注意劳务关系不受《劳动法》强制保护，双方可通过协商确定具体安排。建议：签订书面劳务合同时，务必明确工作时间、报酬、休息休假等条款，避免纠纷。未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄劳动者若此类人员因用人单位原因未参保，且被认定为事实劳动关系（如持续工作、接受管理、领取报酬等），则工作时间计算适用《劳动法》及《劳动合同法》规定：标准工时制：每日不超过8小时，每周不超过40小时，超出部分视为加班；加班补偿：工作日加班支付不低于150%工资，休息日加班且未调休支付200%，法定节假日支付300%；特殊工时制：若经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工时制，则按批准方案执行。注意：实践中，超龄劳动者劳动关系认定存在争议，需结合具体证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）判断。关键提醒：无论是否构成劳动关系，用人单位均应保障超龄劳动者的休息权，避免强制连续工作；若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼解决，但需注意劳务关系纠纷不适用劳动仲裁前置程序；建议超龄劳动者在入职前与用人单位明确身份性质（劳动关系或劳务关系），并保留相关证据以维护权益。如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。

您好，针对您提出的“超龄老人再就业，7月1号以后保安工作12小时是否合法”的问题，这需要结合即将施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》来具体分析。首先，需要明确的是，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》自2026年7月1日起施行，而非今年7月1日，所以目前该规定尚未正式生效。不过，我们可以根据该规定的内容来预判未来的情况。关于您提到的保安工作12小时是否合法的问题，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中的相关条款，用人单位应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，来合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假。一般情况下，是不应安排超龄劳动者加班的。如果确实需要安排加班，那么必须遵守《中华人民共和国劳动法》中关于加班的相关规定，比如加班时长、加班工资支付等。具体到保安工作12小时的情况，如果这12小时中包含了正常的8小时工作时间以及额外的加班时间，那么用人单位需要确保加班是合法的，并且已经按照法律规定支付了加班工资。然而，对于超龄劳动者来说，由于其身体状况和劳动能力的特殊性，用人单位更应谨慎安排加班，避免过度劳累和潜在的健康风险。此外，该规定还强调了用人单位应当根据超龄劳动者的身体状况来确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。这也是保障超龄劳动者权益的重要方面。综上所述，虽然《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》尚未正式生效，但我们可以预见，在未来的规定实施后，用人单位在安排超龄劳动者工作时，将需要更加严格地遵守相关法律法规，保障超龄劳动者的合法权益。对于您提到的保安工作12小时的情况，如果确实需要加班，用人单位必须确保加班的合法性和合理性，并支付相应的加班工资。同时，也应充分考虑超龄劳动者的身体状况和劳动能力，避免过度劳累和潜在的健康风险。

结论：当保安一天上12小时、月工资3780元且无休息日的情况，很可能不合法，且3780元很可能未完全包含加班费或加班费计算不符合法律规定。以下从多个角度进行分析：一、工作时间与休息休假法律规定：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若因特殊原因需要延长工作时间的，根据《劳动法》第四十一条，每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。实际情况分析：一天工作12小时，明显超过了每日八小时的工作时间限制。每月无休息日，也违反了每周至少休息一日的规定。即使考虑加班，每日加班时间也远超了法定限制，且每月加班时间很可能也超过了三十六小时。二、工资与加班费法律规定：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。实际情况分析：假设3780元是月工资总额，且包含加班费，我们需要计算加班费是否符合法定标准。但通常，如此低的月工资总额很难完全覆盖正常工作时间工资和所有加班时间的加班费。以正常工作时间工资为基准进行估算（假设正常工作时间工资为X元/月，且按每月21.75天工作日计算，每天8小时），则加班费应至少包括：每日延长工作时间的加班费：$X \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 1.5 \times 30$（假设每月延长工作时间4小时，共30天，但实际情况可能更长）；休息日加班费：$X \div 21.75 \times 2 \times$（每月休息日加班天数，通常至少4天）；法定休假日加班费（如有）：$X \div 21.75 \times 3 \times$（法定休假日加班天数）。将上述加班费与正常工作时间工资相加，很可能远超过3780元。因此，3780元很可能未完全包含加班费或加班费计算不符合法律规定。三、建议与行动与用人单位沟通：首先，建议与用人单位沟通，了解工资构成和加班费计算方式，要求用人单位提供详细的工资单和加班记录。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供或提供的工资单和加班记录不符合法律规定，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门进行调查并处理。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费和可能的经济补偿。咨询专业律师：在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。总结：一天工作12小时、月工资3780元且无休息日的情况很可能不合法，且3780元很可能未完全包含加班费或加班费计算不符合法律规定。建议与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

结论：保安工作十二小时工资3900元是否合法，需结合具体的工作时间安排、加班情况以及当地的最低工资标准来综合判断。分析如下：工作时间与加班情况：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若保安工作十二小时，则明显超出了法定工作时间。对于超出法定工作时间的工作，应视为加班，用人单位需支付加班费。加班费的计算通常依据劳动者正常工作时间工资的一定比例（如150%、200%、300%等，根据加班时段不同而有所差异）来确定。工资构成与最低工资标准：保安的3900元工资是否合法，还需考虑其是否包含了加班费。如果这3900元是包含了加班费在内的总工资，那么需要进一步计算其是否达到了当地最低工资标准加上加班费后的合理水平。各地最低工资标准不同，且会定期调整。因此，要判断3900元是否合法，需查阅当地的最低工资标准，并计算保安在正常工作时间和加班时间下的应得工资，看是否低于这一标准。具体计算与判断：假设保安每月工作30天，每天工作12小时，其中8小时为正常工作时间，4小时为加班时间。假设当地最低工资标准为每月X元（此处X为具体数值，需根据当地实际情况确定），且正常工作时间工资不低于最低工资标准。加班费计算：假设正常工作时间工资为Y元/小时（Y可根据最低工资标准和每月工作天数、小时数反推得出），则加班费为4小时×Y元/小时×加班费比例（如150%、200%或300%，根据加班时段确定）。总工资计算：正常工作时间工资（8小时×Y元/小时×30天）+加班费。将计算出的总工资与3900元进行比较，看是否达到或超过这一水平。举例：若当地最低工资标准为2000元/月，且假设正常工作时间工资恰好为最低工资标准（即Y元/小时的计算结果使得8小时×Y元/小时×30天=2000元），若保安在周末或节假日加班，加班费比例可能更高。在此情况下，若保安大部分加班为平日加班（加班费比例为150%），则其加班费可能不足以使总工资达到3900元（除非正常工作时间工资高于最低工资标准）。然而，若保安有大量周末或节假日加班（加班费比例为200%或300%），则总工资可能超过3900元。但无论如何，仅凭3900元这一数字，无法直接判断其是否合法，需结合具体加班情况和当地最低工资标准进行计算。法律建议：如果保安认为自己的工资不合法，建议首先与用人单位进行沟通，了解工资构成和加班费计算方式。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：保安工作十二小时工资3900元是否合法，需根据具体的工作时间安排、加班情况以及当地的最低工资标准来综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于保安上12小时班，每小时10元是否合法的问题，我的结论是：这取决于具体的工时制度和加班报酬支付情况，在大多数情况下，这种做法可能不合法。以下是对此问题的详细分析：工时制度角度：标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果保安工作采用标准工时制，那么每天上班12小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。特殊工时制：某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则可能合法。但即便如此，若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分仍应算作加班，并依法支付加班工资。加班及报酬规定角度：即使采用标准工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，也应依法支付加班工资。具体来说，延长工作时间（即加点）的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。在您提到的情况中，如果保安每小时工资为10元，且每天工作12小时，那么其日工资应为120元。但若这12小时中有加班时间，用人单位应按照上述规定支付加班工资。例如，若其中4小时为加班时间，则加班工资应为$10元/小时 \times 4小时 \times 150\%（或200\%、300\%，根据加班类型）= 60元（或80元、120元）$。因此，仅支付每小时10元，未考虑加班工资的情况下，是不合法的。劳动者权益保护角度：保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：如果您是保安本人，且认为自己的工时安排和加班报酬支付存在问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益和用人单位的义务。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关的工作记录、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。总结：保安上12小时班，每小时10元是否合法，取决于具体的工时制度和加班报酬支付情况。在大多数情况下，这种做法可能不合法。因此，建议您根据自己的实际情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“保安每天12小时制上班月薪3800全年无休假日是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、工时制度与合法性判断首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制。在标准工时制下，保安每天上班12小时显然超出了法定工作时间，因此，在未经特殊审批的情况下，这种做法是不合法的。然而，也存在一些特殊情况。如果保安岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且这些特殊工时制的实施符合相关法律规定，那么在某些情况下，保安上班12小时可能不构成违法。但即便如此，用人单位也必须确保在计算周期内，保安的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，且超出部分应依法支付加班工资。二、加班及报酬规定在标准工时制下，如果用人单位安排保安延长工作时间，必须依法支付加班工资。具体来说：延长工作时间（即加点）的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。对于您提到的月薪3800元且全年无休的情况，如果保安确实每天工作12小时，那么用人单位很可能没有按照上述规定支付加班工资，这进一步加剧了这种做法的不合法性。三、劳动者权益保护作为劳动者，保安有权维护自己的合法权益。如果认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：在投诉无果或对处理结果不满意的情况下，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。四、总结与建议综上所述，保安每天12小时制上班月薪3800全年无休假日的做法，在未经特殊审批且未依法支付加班工资的情况下，是不合法的。为了保障自己的合法权益，我建议您：首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和关切。如果沟通无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在未来的工作中，注意保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在需要时证明自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

保安工作12小时是否算加班以及是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、保安工作12小时是否算加班标准工时制下的加班认定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若保安员的标准工作时间为每日8小时，超出8小时的部分通常可认定为加班。例如，保安员被要求工作12小时，那么超出的4小时应被视为加班，并应按照相关法律规定支付加班费。特殊工时制下的加班认定：如果保安与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工作时间为12小时，且该约定符合法律规定（如经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制等），则不视为加班。在综合计算工时工作制下，需经劳动行政部门审批，在批准的周期内，总工作时长符合规定即可。若未经审批，长期让保安每日工作12小时，则超出部分仍应视为加班。二、保安工作12小时是否合法一般情况下的合法性：保安上班12小时，若未经与工会和劳动者协商，且未支付相应加班费，或未保证劳动者每周至少休息一日等，则明显超出法定标准工时，属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付相应加班费用。特殊情况下的合法性：如果用人单位与工会和劳动者协商后，依法安排了加班，并支付了相应加班费（如不低于工资150%的加班报酬），且保证劳动者每周至少休息一日等，在综合计算工时工作制等符合规定的情况下，可能不违法。但即便有加班安排，每月加班时间也有限制，具体限制需根据当地法律法规和劳动合同约定来确定。三、法律建议与维权途径收集证据：保安员应收集加班证据，如考勤记录、工作排班表、加班审批单等，以证明存在超时工作情况。与用人单位协商：保安员可与用人单位协商，要求支付相应加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁：保安员还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付加班费及可能存在的经济补偿等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。总结来看，保安工作12小时是否算加班以及是否合法，需结合劳动合同约定、当地法律法规以及实际工作情况来综合判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便为您提供更具体的法律建议。

将保安岗工资按综合工时岗计算是否合法，需分情况讨论：若保安岗确实符合综合工时制的适用条件，且已依法审批：合法性依据：根据《劳动法》及相关规定，综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。若保安岗因工作性质（如24小时轮班、需随时响应等）符合综合工时制的适用条件，且企业已依法向劳动保障行政部门申请并获得批准，那么将保安岗工资按综合工时岗计算是合法的。工资计算要点：在综合工时制下，企业应确保职工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；在休息日工作的，应首先安排补休，不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。若保安岗不符合综合工时制的适用条件，或未依法审批：违法性分析：如果保安岗并不符合综合工时制的适用条件（如工作性质并不特殊，无需连续作业或受季节及自然条件限制），或者企业未依法向劳动保障行政部门申请并获得批准，就擅自将保安岗工资按综合工时岗计算，那么这种做法是违法的。法律后果：企业可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，职工有权要求企业按照标准工时制支付工资，并可能要求企业支付因违法用工而产生的经济补偿或赔偿金。建议与提醒：企业角度：企业在决定采用综合工时制前，应仔细评估岗位性质是否符合适用条件，并依法向劳动保障行政部门申请审批。同时，应确保工资计算方式符合法律规定，避免违法用工带来的法律风险。职工角度：如果职工对工资计算方式有疑问或认为企业存在违法用工行为，应及时向企业提出异议或向劳动保障行政部门投诉举报。同时，职工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。总结：将保安岗工资按综合工时岗计算是否合法，取决于岗位性质是否符合综合工时制的适用条件以及企业是否依法获得了审批。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。