超龄老人再就业 7月1号以后保安工作12小时是否合法-鲁华律师

超龄老人再就业 7月1号以后保安工作12小时是否合法-鲁华律师｜法行宝

2026-06-24 劳动纠纷

您好，针对您提出的“超龄老人再就业，7月1号以后保安工作12小时是否合法”的问题，这需要结合即将施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》来具体分析。

首先，需要明确的是，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》自2026年7月1日起施行，而非今年7月1日，所以目前该规定尚未正式生效。不过，我们可以根据该规定的内容来预判未来的情况。

关于您提到的保安工作12小时是否合法的问题，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中的相关条款，用人单位应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，来合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假。一般情况下，是不应安排超龄劳动者加班的。如果确实需要安排加班，那么必须遵守《中华人民共和国劳动法》中关于加班的相关规定，比如加班时长、加班工资支付等。

具体到保安工作12小时的情况，如果这12小时中包含了正常的8小时工作时间以及额外的加班时间，那么用人单位需要确保加班是合法的，并且已经按照法律规定支付了加班工资。然而，对于超龄劳动者来说，由于其身体状况和劳动能力的特殊性，用人单位更应谨慎安排加班，避免过度劳累和潜在的健康风险。

此外，该规定还强调了用人单位应当根据超龄劳动者的身体状况来确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。这也是保障超龄劳动者权益的重要方面。

综上所述，虽然《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》尚未正式生效，但我们可以预见，在未来的规定实施后，用人单位在安排超龄劳动者工作时，将需要更加严格地遵守相关法律法规，保障超龄劳动者的合法权益。对于您提到的保安工作12小时的情况，如果确实需要加班，用人单位必须确保加班的合法性和合理性，并支付相应的加班工资。同时，也应充分考虑超龄劳动者的身体状况和劳动能力，避免过度劳累和潜在的健康风险。

该情况不合法，存在多个违法点，以下从不同方面为你详细分析：关于超龄劳动者用工关系超龄劳动者一般是指超过法定退休年龄的人员。对于达到或超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间一般认定为劳务关系；如果已经享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间属于劳务关系，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，但双方的权利义务仍受《民法典》合同编等相关法律规范。不过，即便属于劳务关系，用人单位也不能随意侵犯劳动者的基本权益。关于工作时间每月上班360小时，平均每天工作12小时，这远远超过了法定的工作时间标准。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。即使是超龄劳动者以劳务关系提供劳动，如此长时间的工作也违背了基本的公平和合理原则，可能对劳动者的身体健康造成严重损害。关于工资报酬每月工资220元，这个工资水平极低，明显低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。即使超龄劳动者与用人单位是劳务关系，双方约定的报酬也不应低于当地最低工资标准对应的合理水平，否则就侵犯了劳动者获取合理劳动报酬的权利。如果遇到这种情况，超龄劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位改善工作条件、合理安排工作时间并支付合理的劳动报酬；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者根据具体情况向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

保安工作12小时是否算加班以及是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、保安工作12小时是否算加班标准工时制下的加班认定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若保安员的标准工作时间为每日8小时，超出8小时的部分通常可认定为加班。例如，保安员被要求工作12小时，那么超出的4小时应被视为加班，并应按照相关法律规定支付加班费。特殊工时制下的加班认定：如果保安与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工作时间为12小时，且该约定符合法律规定（如经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制等），则不视为加班。在综合计算工时工作制下，需经劳动行政部门审批，在批准的周期内，总工作时长符合规定即可。若未经审批，长期让保安每日工作12小时，则超出部分仍应视为加班。二、保安工作12小时是否合法一般情况下的合法性：保安上班12小时，若未经与工会和劳动者协商，且未支付相应加班费，或未保证劳动者每周至少休息一日等，则明显超出法定标准工时，属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付相应加班费用。特殊情况下的合法性：如果用人单位与工会和劳动者协商后，依法安排了加班，并支付了相应加班费（如不低于工资150%的加班报酬），且保证劳动者每周至少休息一日等，在综合计算工时工作制等符合规定的情况下，可能不违法。但即便有加班安排，每月加班时间也有限制，具体限制需根据当地法律法规和劳动合同约定来确定。三、法律建议与维权途径收集证据：保安员应收集加班证据，如考勤记录、工作排班表、加班审批单等，以证明存在超时工作情况。与用人单位协商：保安员可与用人单位协商，要求支付相应加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁：保安员还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付加班费及可能存在的经济补偿等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。总结来看，保安工作12小时是否算加班以及是否合法，需结合劳动合同约定、当地法律法规以及实际工作情况来综合判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便为您提供更具体的法律建议。

结论：保安12小时两班倒，单位按13.1元1小时算超时工资是否合法，需结合具体工资基数和当地规定来判断，一般情况下，若该时薪低于法定标准则不合法。以下为详细分析：一、超时工资的计算标准根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因工作需要加班，用人单位需支付加班费。对于超时工作（即超过8小时的部分），加班费通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。二、时薪的确定基本工资作为基数：通常情况下，时薪的计算是基于劳动者的基本工资。如果保安的基本工资对应的时薪低于13.1元，但单位在计算超时工资时却按13.1元/小时来算，这本身并不直接说明是否合法，因为关键要看这个时薪是否达到了法定加班费支付标准的基数要求。计算公式：假设保安的基本工资为W元/月，每月工作天数为D天（通常按21.75天计算，考虑法定假日），每天工作小时数为H小时（此处为8小时，但实际计算超时工资时需考虑超时部分），则基本时薪为 $ \frac{W}{D \times 8} $ 元/小时。超时工资则应为 $ 基本时薪 \times 150\% \times 超时小时数 $。当地最低工资标准：即使单位按13.1元/小时计算超时工资，这个时薪也不得低于当地最低工资标准对应的小时工资。如果当地最低工资标准对应的小时工资高于13.1元，则单位按13.1元/小时计算超时工资是不合法的。三、具体案例分析假设情况一：若保安的基本工资对应的时薪为10元/小时，当地规定加班费支付标准为基本时薪的150%，则超时工资应为15元/小时。此时，单位按13.1元/小时计算超时工资，低于法定标准，因此不合法。假设情况二：若保安的基本工资对应的时薪为12元/小时，但当地最低工资标准对应的小时工资为14元/小时，且加班费支付标准为不低于最低时薪的150%（即21元/小时中的超时部分按不低于此比例的某种方式折算，但直接比较时薪时以最低时薪为准判断基础合法性），则单位按13.1元/小时计算超时工资同样低于法定最低标准，不合法。不过，实际操作中加班费计算可能更复杂，需结合具体规定，但此处为简化说明。特殊情况：如果当地有特殊规定，或者保安与单位之间有特别的约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），则可能按照特别规定或约定来执行。但这种情况较为少见，且需严格审查其合法性。四、建议核实基本工资和时薪：保安应首先核实自己的基本工资和对应的时薪，以及当地最低工资标准对应的小时工资。咨询当地劳动部门：如果对单位的超时工资计算方式有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动监察大队，了解具体的法律规定和计算标准。保留证据并维权：如果发现单位存在违法行为，如超时工资计算不合法等，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），并及时向劳动部门投诉或寻求法律援助。如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：小区门卫大龄保安一早一晚12小时连续上班，一般不符合法律规定，但需结合具体用工形式、合同约定及地方性法规综合判断。以下从不同角度展开分析：从《劳动法》及《劳动合同法》的普遍规定看根据《劳动法》第三十六条、第三十八条及第四十一条：标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；用人单位需保证劳动者每周至少休息1日。加班限制：每日加班一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月累计不超过36小时。 12小时连续上班：明显超出每日8小时标准，且若未安排补休或支付加班费，涉嫌违法。即使支付加班费，每月总加班时长也可能超限。例外情形：若保安岗位适用不定时工作制（需经劳动行政部门审批），或双方约定综合计算工时制（如以周、月为周期计算总工时），则可能合法。但需注意：不定时工作制通常适用于高管、外勤等无法按标准工时衡量的岗位，门卫保安是否适用需结合地方规定；综合计算工时制下，周期内总工时仍需符合法定标准（如月总工时不超过176小时），超出部分需支付加班费。从“大龄”劳动者的特殊保护看若保安年龄达到或超过法定退休年龄（通常为男60周岁、女55周岁），其用工关系可能按劳务关系而非劳动关系处理：劳动关系：受《劳动法》保护，需遵守工时、加班等规定；劳务关系：双方权利义务由合同约定，法律对工时限制较少，但需注意：合同约定需公平合理，不得违反强制性规定（如最低工资、休息权等）；若连续工作导致健康损害，可能涉及侵权责任（如雇主需承担过错赔偿责任）。关键点：需确认保安是否已退休或享受养老保险待遇。若未退休，仍按劳动关系处理；若已退休，则按劳务关系处理，但合同约定仍需合理。从地方性法规及行业规范看部分地区对保安行业有特殊规定，例如：限制保安每日工作时间（如不超过10小时）；要求用人单位为保安购买意外险或提供健康检查；明确超时加班的处罚措施（如罚款、责令整改）。建议：查询当地《保安服务管理条例》或劳动保障部门发布的指导意见，确认是否有额外限制。实务建议对劳动者：保留考勤记录、工资条等证据，证明超时工作事实；向用人单位提出书面异议，要求调整工时或支付加班费；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若为劳动关系）；若为劳务关系，可依据《民法典》主张合同违约或侵权赔偿。对用人单位：避免长期安排12小时连续班次，可通过轮班制分散工时；若需加班，依法支付150%（平日）、200%（周末）、300%（法定节假日）的加班费；为大龄保安安排定期体检，防范健康风险；签订书面合同，明确工时、报酬及责任条款，减少纠纷。总结：12小时连续上班在多数情况下违法，但需结合用工形式、合同约定及地方规定综合判断。若您或家人涉及此类情况，可进一步提供具体信息（如年龄、合同类型、地区等），我会为您分析具体风险及应对方案。

结论：保安长期12小时工作且总工时超过法定标准，在未经特殊审批且未依法支付加班工资或安排补休的情况下，是违法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。一、标准工时制下的合法性分析根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本规定。若保安每日工作12小时，且未按照法律规定进行加班安排或休息，那么这种行为明显超出了法定工作时间，因此是违法的。二、特殊工时制下的合法性考量尽管存在标准工时制度，但《中华人民共和国劳动法》也规定了特殊情况下的工时延长条件，以及不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。若保安岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，那么其上下班时间无固定限制，上班12小时可能不违反劳动法。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的休息休假权利，避免过度劳累。综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相符。在业务繁忙期，保安可能连续多天工作超过8小时，但在计算周期内总工时不超过法定标准，即不违法。然而，若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。三、加班及报酬支付规定无论采用何种工时制度，若用人单位安排保安延长工作时间，都应依法支付加班工资。具体标准如下：延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天上班12小时的安排也是不合法的。四、劳动者权益保护与应对措施保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法相关规定，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益得到保障。五、实际案例与法律后果在实际操作中，若用人单位强制要求保安人员每天工作12小时，且未依法支付加班工资或安排补休，那么这种行为将构成违法。劳动者有权向劳动行政部门投诉，用人单位则可能面临法律处罚和社会声誉损失等严重后果。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。总结与建议：保安长期12小时工作且总工时超过法定标准，在未经特殊审批且未依法支付加班工资或安排补休的情况下，是违法的。用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排保安人员的工作时间和休息休假。若保安人员认为自身权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安上一休一，12个小时制，在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、标准工时制下的合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果保安工作采用标准工时制，那么每天上班12小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。二、特殊工时制下的合法性虽然标准工时制下保安每天上班12小时不合法，但某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这两种特殊工时制需经劳动行政部门审批。不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。若保安岗位经审批实行不定时工作制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，那么每天上班12小时可能不违法。但需注意，不定时工作制并不意味着可以无限制地延长工作时间，仍需保障劳动者的休息休假权利。综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。若保安岗位经审批实行综合计算工时工作制，且在计算周期内总工时未超出法定标准，那么每天上班12小时也可能不违法。但超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。三、加班及报酬规定无论采用哪种工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，都应依法支付加班工资。具体标准如下：延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天上班12小时的安排也是不合法的。四、劳动者权益保护保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：保安应了解自己的工时制和加班报酬情况，确保自己的合法权益得到保障。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排保安的工作时间和加班报酬，避免引发劳动纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在安保行业中，若采用标准工时制，保安每天工作超过12小时通常是不合法的；但如果经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且符合相关法律规定，那么在某些情况下，上班12小时可能不违法。不过，无论何种情况，用人单位都应确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：一、工时制度分析标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。在安保行业中，如果保安岗位采用标准工时制，那么每天工作超过12小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。不定时工作制和综合计算工时工作制：某些企业因生产经营特点，如安保行业可能存在的24小时值班需求，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工时制需经劳动行政部门审批。若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内（如一个月、一个季度或一年）平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则可能合法。但即便如此，若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分仍应算作加班，并依法支付加班工资。二、加班及报酬规定即使采用标准工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，也应依法支付加班工资。具体标准如下：延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天上班12小时的安排也是不合法的。三、劳动者权益保护保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，保安应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。四、特殊情况下的合法性判断在某些特殊情况下，如突发事件、紧急任务等，用人单位可能需要安排保安加班。但这种情况下，用人单位应尽快安排补休或支付加班工资，并确保保安的身体健康和休息休假权利不受过度侵害。如果用人单位能够证明加班是出于必要且合理的理由，并且已经采取了必要的措施来保障保安的权益，那么这种加班安排可能在一定程度上被视为合法。但即便如此，用人单位也应严格遵守相关法律法规的规定，确保加班时间和加班报酬的合理性。总结来说，安保行业中保安每天工作超过12小时是否合法，取决于具体的工时制度和加班报酬支付情况。在大多数情况下，这种做法是违法的，因为违反了《劳动法》关于工作时间的规定。然而，在特定条件下，如经过合法审批的特殊工时制，并且符合相关法律规定，保安上班12小时可能不违法。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障，包括合理的工作时间和加班报酬。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安工作超过12小时是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，关键在于工作时间安排是否符合《中华人民共和国劳动法》关于标准工时的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：一、标准工时制下的情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。分析：若保安每日上班12小时，且未按照法律规定进行加班安排或休息，则此行为明显超出了法定的每日工作时间，可能构成对劳动法的违反。二、加班与报酬的情况法律规定：用人单位因生产经营需要与保安协商后安排加班，应依法支付加班工资。平日加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于200%（且不能安排补休时），法定休假日加班工资不低于300%。同时，应确保保安每周至少休息一日，且在符合法律规定的加班时长限制下（一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）。分析：如果用人单位虽然安排保安每日工作12小时，但依法支付了加班工资，并确保了保安的休息权利，且加班时长未超出法律限制，则这种安排可能不构成违法。但实际情况中，每日工作12小时往往远超加班时长限制，因此很可能构成违法。三、特殊工时制下的情况法律规定：对于因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的保安岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准时间衡量的岗位。在此制度下，保安的上下班时间无固定限制。综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相符。分析：若保安岗位经审批实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则保安每日工作12小时可能不违法。但若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。四、综合建议对于保安而言：如认为自身工作时间安排违反了劳动法，有权向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助以维护合法权益。在与用人单位协商时，应明确要求合理安排工作时间、保障休息权利，并依法支付加班工资。对于用人单位而言：应严格遵守劳动法相关规定，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益得到保障。如需实行特殊工时制，应提前向劳动行政部门申请并获得批准，同时确保在计算周期内总工时不超出法定标准。总结来说，保安工作超过12小时是否违反劳动法，需综合考虑工作时间安排、加班情况、特殊工时制度等因素。在大多数情况下，这种做法可能构成违法，因为违反了《劳动法》关于工作时间和加班时长的规定。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安上12小时班且没有社保的行为，通常不合法，可能同时违反劳动时间规定和社保缴纳规定。以下从两个角度具体分析：关于每日工作12小时的合法性根据《劳动法》第三十六条、第四十一条规定：标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。用人单位因生产经营需要延长工时的，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊原因下每日不超过3小时，每月不超过36小时）。违法后果：若保安每日工作12小时且未经协商或超出法定延长时限，属于超时加班，用人单位需支付不低于工资150%的加班费（休息日加班且未调休的为200%，法定节假日为300%）。若长期强制超时工作，还可能面临劳动行政部门警告、责令改正或罚款。关于未缴纳社保的合法性根据《社会保险法》第五十八条、第六十条、第六十三条规定：强制缴纳义务：用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育五项）。违法后果：若用人单位未缴纳社保，劳动者可向当地社保部门投诉，社保部门将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社保部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，劳动者有权以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。实务建议劳动者行动：收集证据：考勤记录、工资条、劳动合同、工作证等证明劳动关系及超时工作的材料。维权途径：向当地劳动监察大队投诉（快速处理超时加班问题），或向社保部门举报未缴纳社保行为；若协商无果，可申请劳动仲裁（可同时主张加班费、经济补偿金及补缴社保）。用人单位注意：调整排班制度，确保每日工作时间合法，若需延长工时需履行协商程序并支付加班费。依法为劳动者缴纳社保，避免因小失大（补缴社保+罚款+经济补偿金的成本远高于合规缴纳的费用）。若需进一步分析具体证据或维权策略，可直接向我咨询。

物业招聘保安要求工作12小时是否合法需分情况讨论，核心判断依据是是否违反《劳动法》关于工时和加班的规定。具体分析如下：若每日工作12小时且未安排补休或支付加班费，则违法根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若保安每日工作12小时，超出部分属于加班。根据第四十四条，工作日加班需支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且未补休的需支付200%，法定节假日加班需支付300%。若物业未履行上述义务，则构成违法。若每日工作12小时但已安排补休或支付加班费，则可能合法若物业与保安签订的劳动合同中明确约定了12小时工作制（需保安书面同意），且物业已按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费或安排补休（如每周工作6天、每天12小时，但每周安排1天休息并支付周末加班费），则该安排可能被认定为合法。但需注意，即使支付加班费，保安每日工作时间仍不得超过《劳动法》第四十一条规定的“每日延长工作时间一般不超过1小时，特殊原因下不超过3小时，每月累计不超过36小时”的限制。若12小时工作制导致每月加班超过36小时，则仍属违法。若保安属于综合计算工时制或不定时工时制，需另行判断若物业经劳动行政部门批准，对保安实行综合计算工时制（如以周、月为周期综合计算工作时间），则只要在周期内总工时不超过法定标准（如月总工时不超过176小时），每日工作12小时可能合法。但若未获批综合计算工时制，则仍需遵守标准工时制的规定。不定时工时制通常适用于高管、外勤等岗位，保安一般不适用。建议：若您是保安，可要求物业出示劳动合同、考勤记录及加班费支付凭证，核对是否符合上述规定；若物业未支付加班费或超时加班，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若物业主张实行综合计算工时制，可要求其出示劳动行政部门的批准文件。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。