同级改职后，工作年限是否重新计算，主要取决于具体的改职情形以及单位的相关规定或劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，同级改职不重新计算工作年限
在大多数情况下，同级改职（即在同一职级内调整工作岗位）并不会导致工作年限的重新计算。工作年限通常是从员工入职之日起开始计算，并连续累积的，它反映了员工在单位的工作时间和经验积累。因此，除非有特别约定或规定，否则同级改职不会改变这一累积过程。
二、特定情形下可能重新计算工作年限
劳动合同或单位规定有特别约定：
- 如果劳动合同中明确规定了改职后工作年限的计算方式，或者单位有相关的规章制度对此进行了规定，那么应当遵循这些约定或规定。例如，某些单位可能规定，如果员工改职到完全不同的业务领域，且该领域与原岗位无直接关联，那么工作年限可能会从改职之日起重新计算。但这种情况较为少见，且需要明确的约定或规定作为依据。
改职涉及岗位性质的重大变化：
- 在极少数情况下，如果改职涉及岗位性质的重大变化，且这种变化足以影响工作年限的连续计算，那么可能会考虑重新计算工作年限。但这种情况通常需要法律上的明确规定或法院的司法解释作为支持，且在实际操作中较为谨慎。
三、法律建议
查阅劳动合同和单位规定：
- 首先，建议你查阅自己的劳动合同和单位的相关规章制度，了解是否有关于改职后工作年限计算方式的特别约定或规定。
与单位协商：
- 如果对工作年限的计算方式有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张诗唯律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，同级改职后工作年限是否重新计算，并没有一个固定的答案。它取决于具体的改职情形、劳动合同和单位规定以及可能的法律解释。因此，在面对这种情况时，建议你先查阅相关合同和规定，与单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。