结论是：是否为了几千块钱进行劳动仲裁，取决于多个因素，包括你的时间成本、证据收集难度、仲裁结果的可执行性以及你的个人价值观等。 下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 时间成本：

   • 劳动仲裁虽然相对诉讼程序更为简便快捷，但仍然需要一定的时间来准备材料、提交申请、参加仲裁庭等。你需要考虑自己是否有足够的时间和精力来投入这个过程。
   • 如果几千块钱对你来说非常重要，且你愿意投入时间和精力去争取，那么劳动仲裁可能是一个值得考虑的选择。

2. 证据收集难度：

   • 劳动仲裁的成功与否很大程度上取决于你能否提供充分的证据来支持你的主张。你需要评估自己收集证据的难度和成本。
   • 如果证据确凿，且易于收集，那么劳动仲裁的胜诉概率会相对较高，几千块钱的赔偿也就更有保障。

3. 仲裁结果的可执行性：

   • 即使你赢得了劳动仲裁，如果对方不履行仲裁裁决，你还需要通过法院强制执行来获得赔偿。你需要考虑这一过程的复杂性和成本。
   • 如果对方有履行能力，且仲裁裁决具有可执行性，那么劳动仲裁的结果将更有意义。

4. 个人价值观：

   • 除了经济因素外，你还需要考虑自己的个人价值观。如果你认为自己的权益受到了侵害，且愿意通过法律途径来维护自己的尊严和权益，那么劳动仲裁可能是一个符合你价值观的选择。
   • 另一方面，如果你认为几千块钱的赔偿并不值得你投入过多的时间和精力，或者你认为通过其他方式（如协商、调解）也能解决问题，那么你也可以选择不进行劳动仲裁。

额外建议：

• 在决定是否进行劳动仲裁前，你可以先尝试与对方进行协商或调解，看是否能够达成和解协议。这样既可以节省时间和精力，又可以避免不必要的法律纠纷。
• 如果你决定进行劳动仲裁，建议你提前咨询专业律师（比如我，华开建律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律程序和注意事项，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，是否为了几千块钱进行劳动仲裁并没有一个绝对的答案。你需要根据自己的实际情况和价值观来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。