早退扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定早退扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司依据规章制度或劳动合同对早退员工进行扣工资处理，通常是合法的。但需要注意的是，扣工资的幅度应当合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求，防止公司过度惩罚员工。
   • 举例说明：假设某员工月工资为5000元，公司规章制度规定早退一次扣工资100元。若该员工某月早退3次，则公司可扣除其300元工资，剩余4700元仍高于当地最低工资标准，因此这种扣工资行为是合法的。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定早退扣工资，或规定违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司无权直接对早退员工进行扣工资处理。如果公司擅自扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司规章制度或劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

法律建议：

• 对于公司：建议公司在制定规章制度或签订劳动合同时，明确早退等违纪行为的处理方式和扣工资的标准，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，公司应当加强对员工的管理和培训，提高员工的纪律意识，减少早退等违纪行为的发生。
• 对于员工：如果公司存在擅自扣工资的行为，员工应当及时与公司沟通协商，要求公司补发被扣的工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司擅自扣工资且违反法律法规的规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法扣工资而承担民事赔偿责任，向员工支付被扣的工资及可能的赔偿金。

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