当公司搬迁而你不愿意前往时，与公司的协商可以从以下几个角度进行：

1. 明确表达个人意愿与原因：

   • 首先，你需要明确且礼貌地向公司表达你不愿意随迁的意愿。可以说明个人原因，比如家庭因素（如需要照顾年迈的父母或年幼的孩子）、生活便利性（如新地址距离居住地过远，通勤时间过长）、职业规划（如新岗位与个人职业发展方向不符）等。
   • 示例：“公司，我非常感谢这次搬迁的机会，但考虑到我的家庭情况/通勤距离/职业规划，我可能无法随公司一起搬迁。我希望我们能就这个问题进行友好协商。”

2. 了解公司政策与劳动合同：

   • 在协商前，仔细阅读你的劳动合同，特别是关于工作地点变更的条款。如果合同中有明确规定工作地点变更需双方协商一致，那么你有权拒绝公司的单方面变更要求。
   • 同时，了解公司的搬迁政策，包括是否提供搬迁补助、交通补贴、住宿安排等。这些信息将有助于你在协商中提出合理的诉求。

3. 提出合理诉求与解决方案：

   • 基于你的个人情况和公司政策，你可以提出一些合理的诉求，如要求公司支付经济补偿、提供远程工作机会、调整工作岗位或职责等。
   • 示例：“考虑到我无法随迁，我希望公司能考虑我的实际情况，给予一定的经济补偿，或者提供远程工作的可能性，这样我既能继续为公司贡献，也能照顾到家庭。”
   • 如果公司提出了一些解决方案，但你觉得不够满意或可行，也可以提出自己的改进建议，与公司共同探讨。

4. 协商过程中的注意事项：

   • 保持冷静与理性：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。用事实和理由来支持你的观点，这样更容易获得公司的理解和尊重。
   • 记录协商过程：如果可能的话，记录下协商的过程和结果，包括双方的陈述、提出的方案、达成的共识等。这有助于在后续出现争议时提供证据。
   • 寻求法律支持：如果协商陷入僵局或公司态度强硬，你可以考虑咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，随时可以向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。

5. 考虑法律后果与备选方案：

   • 在协商前，了解如果协商不成可能面临的法律后果，如公司可能解除劳动合同并支付经济补偿等。这有助于你制定更合理的协商策略和备选方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑接受公司的解除劳动合同决定（如果公司愿意支付经济补偿），或者寻找新的工作机会。

最后，我想强调的是，协商是一个双向的过程，需要双方都做出一定的妥协和让步。在协商过程中，保持开放和诚实的态度，积极寻求双方都能接受的解决方案，这样更有可能达成一个满意的结果。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。