试用期超过三个月是否违法，这主要取决于劳动合同的期限。具体分析如下：
根据劳动合同期限判断：
- 如果劳动合同期限三个月以上不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过一个月。
- 如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。这里明确包含了“一年”这一情况，因此一年期的劳动合同，试用期最长只能是二个月。
- 如果劳动合同是三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。
针对用户问题的直接回答：
- 如果试用期超过三个月，且劳动合同期限在一年以上但不满三年（或仅约定了一年），那么这种约定是违法的。因为按照法律规定，这种情况下试用期最长只能是二个月。
违法约定的后果及劳动者权益：
- 当用人单位违法约定试用期时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。
- 如果违法约定的试用期已经实际履行，用人单位除了需要改正外，还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付相应的赔偿金。
举例说明：
假设小张与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，但合同中约定试用期为三个月。这明显违反了法律规定，因为一年期的劳动合同试用期最长只能是二个月。在这种情况下，小张有权向劳动行政部门投诉，并要求公司支付超过法定试用期的赔偿金。
总结与建议：
- 试用期是劳动合同中的一部分，其期限受到法律的严格限制。用人单位在设定试用期时，必须严格遵守相关法律法规，确保试用期的期限合法合理。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位违法约定试用期，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。
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