结论：身体原因不能胜任工作，公司不能直接开除员工，但可以在符合法定条件和程序的情况下解除劳动合同。具体分析如下：
一、公司不能直接开除员工的原因
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因身体原因不能胜任工作，并不直接构成公司可以解除劳动合同的法定理由。公司若仅以此为由直接开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
二、公司可以在符合条件下解除劳动合同的情况
医疗期满后仍不能胜任工作：
- 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项。
员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任：
- 如果员工不能胜任工作，公司应当对其进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或调整岗位后，员工仍然不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 特别说明：此处的“不能胜任工作”需要公司有明确的考核标准和程序，并且能够证明员工确实不能胜任。同时，公司需要为员工提供培训或调整岗位的机会，并保留相关证据。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项。
三、公司解除劳动合同的程序要求
无论基于上述哪种情况解除劳动合同，公司都需要遵循以下程序要求：
- 提前通知：公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 支付经济补偿：根据员工在公司的工作年限和工资水平，公司需要支付相应的经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 出具解除证明：公司需要在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
四、给员工的建议
- 了解自身权益：员工应当了解自己的劳动权益，包括医疗期、不能胜任工作的认定标准、经济补偿的计算方法等。
- 保留证据：如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，应当保留相关证据，如医疗证明、工作考核记录、公司通知等。
- 寻求法律帮助：如果员工与公司就解除劳动合同的问题产生争议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：身体原因不能胜任工作并不直接构成公司可以解除劳动合同的法定理由。公司若想解除劳动合同，需要符合法定条件和程序，并支付相应的经济补偿。员工应当了解自己的劳动权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。