在综合工时制下，国家法定节假日加班，劳动者是有权获得加班工资的，且加班工资的计算方式有明确规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、综合工时制下的加班工资计算原则
在综合工时制下，劳动者的工作时间是按照一定周期（如周、月、季、年）来综合计算的，而不是按照每天8小时的标准来计算。然而，这并不意味着劳动者在国家法定节假日加班就不应获得加班工资。根据《劳动法》及相关规定，国家法定节假日是劳动者的休息日，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资的具体计算方式
确定日工资标准：
- 日工资标准通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
- 公式为：日工资 = 月工资 / 21.75
计算法定节假日加班工资：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
- 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000 / 21.75 ≈ 229.89元。在法定节假日加班一天，其应得的加班工资为229.89 × 300% ≈ 689.67元。
三、特殊情况下的考虑
综合工时制下的周期内总工时：
- 在综合工时制下，虽然工作时间是综合计算的，但用人单位仍需确保劳动者在周期内的总工时不超过法定标准（如月总工时不超过176小时）。如果超过，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。然而，这一规定并不影响法定节假日加班工资的支付，法定节假日加班仍应按照百分之三百的标准支付。
劳动合同或集体合同的约定：
- 如果劳动合同或集体合同中对加班工资有更高标准的约定，那么应按照约定执行。这体现了对劳动者权益的更高保护。
四、法律建议
保留证据：
- 劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
及时维权：
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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综上所述，在综合工时制下，国家法定节假日加班劳动者是有权获得加班工资的，且加班工资的计算方式有明确规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。