厂头（用人单位）通知员工因旷工自动离职，通常是指用人单位依据内部规章制度或劳动合同约定，以员工旷工达到一定天数为由，单方面解除劳动合同的行为。但这种做法是否合法有效，需结合具体情况分析，具体如下：

1. 用人单位是否有合法有效的规章制度
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、离职等），需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示或告知劳动者。若规章制度未履行上述程序，或内容违反法律强制性规定（如“旷工1天即自动离职”），则可能被认定为无效，用人单位以此解除劳动合同可能构成违法解除。

2. 员工是否确实存在旷工行为
   旷工需满足“无正当理由未到岗工作”的条件。若员工因病假、事假（已按程序申请但未获批）、工伤、参与社会活动等合法事由未到岗，或用人单位存在未提供劳动条件、拖欠工资等过错导致员工拒绝到岗，则不构成旷工。此外，用人单位需对旷工事实承担举证责任（如考勤记录、通知记录等），若无法证明，可能被认定为违法解除。

3. 解除程序是否合法
   即使员工存在旷工行为，用人单位解除劳动合同仍需履行法定程序：

   • 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方面解除劳动合同需事先将理由通知工会，工会提出意见的需研究并反馈；
     
   • 送达解除通知：用人单位需向员工送达书面解除通知，明确解除理由、依据及生效时间。若未履行上述程序，可能被认定为违法解除。

4. “自动离职”的表述是否规范
   法律上并无“自动离职”的概念，用人单位以“自动离职”为由解除劳动合同，可能被认定为未明确解除理由，进而构成违法解除。规范的做法是明确以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。

若用人单位的行为违法，员工可主张的权益：

• 要求继续履行劳动合同；
  
• 或要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
  
• 若用人单位未提前30日通知解除，还需支付代通知金（仅适用于特定情形）。

建议：

• 若您收到此类通知，可要求用人单位出具书面解除证明，并核对解除理由、依据及程序是否合法；
  
• 若认为用人单位行为违法，可收集证据（如考勤记录、工资条、规章制度、解除通知等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作中，建议结合您的实际情况（如旷工天数、规章制度内容、解除程序等）进一步分析，您可直接向我咨询细节。