结论：公司系统将旷工自动离职记录为个人主动离职，可能涉及公司内部规定、系统操作或法律认知上的差异。以下从几个角度为你详细分析可能的原因：

1. 公司内部规定与解释：

   • 有些公司可能在其规章制度中明确规定，旷工达到一定天数即视为员工自动离职。这种规定可能是公司为了管理便利而设定的，但在实际操作中，可能并未严格按照法律程序来处理，而是直接在公司系统中记录为“个人主动离职”。
   • 公司可能认为，旷工是员工主动放弃工作的一种表现，因此将其归类为个人主动离职。然而，这种解释在法律上可能并不准确，因为旷工并不等同于员工主动提出离职。

2. 系统操作与记录错误：

   • 公司的人力资源管理系统可能存在操作上的简便性或错误，导致在记录员工离职原因时，未严格按照实际情况进行录入。例如，系统可能预设了“个人主动离职”作为默认选项，而操作人员未根据实际情况进行修改。
   • 另外，系统也可能因为技术故障或数据更新不及时等原因，导致离职原因记录错误。

3. 法律认知与程序差异：

   • 从法律角度来看，旷工与个人主动离职是两个不同的概念。旷工是员工未按规定出勤的行为，而个人主动离职则是员工主动提出解除劳动合同的行为。
   • 如果公司希望以旷工为由解除劳动合同，应当按照法律规定的程序进行，如先进行警告、催告等步骤，并在员工持续旷工的情况下，依法解除劳动合同。如果公司未按照这些程序进行，而是直接在公司系统中记录为“个人主动离职”，那么这种做法可能存在法律风险。

建议：

• 如果你认为公司的记录与实际情况不符，或者你对公司的处理方式有异议，你可以首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解他们记录离职原因的具体依据和程序。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明你的离职原因并非个人主动离职，而是由于旷工被公司解除劳动合同（如果这是实际情况的话）。
• 同时，我也建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工和离职的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。