“因旷工自动离职”这个说法并不完全准确，它存在一定的法律误区。以下从几个角度为你详细分析：

1. 自动离职的法律定义与后果：

   • 自动离职通常指的是员工在没有与用人单位协商一致，也没有按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。然而，在法律上，并没有“自动离职”这一明确的术语或定义，它更多是一种通俗的说法。
   • 旷工，即员工无正当理由未到岗工作，是违反用人单位规章制度的行为。但旷工本身并不直接导致“自动离职”的法律后果，而是可能引发用人单位根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 旷工与解除劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，如果达到用人单位规章制度中规定的“严重违反”的标准（如连续旷工多少天或累计旷工多少天），用人单位有权解除劳动合同。
   • 但解除劳动合同需要用人单位按照法定程序进行，如通知工会、提前告知员工等，并非员工旷工后即自动离职。

3. “因旷工自动离职”说法的风险：

   • 对于员工而言，认为“因旷工自动离职”可能忽视了自己应享有的法律权益，如经济补偿、未休年假的补偿等。实际上，如果用人单位违法解除劳动合同，员工还有权要求赔偿。
   • 对于用人单位而言，使用“因旷工自动离职”的说法可能面临法律风险。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 正确的处理方式：

   • 对于员工而言，如果因故无法到岗工作，应提前与用人单位沟通并说明原因，尽量按照用人单位的规章制度办理请假手续。
   • 对于用人单位而言，如果员工旷工达到严重违反规章制度的标准，应按照法定程序解除劳动合同，并确保解除合同的合法性和合理性。

总结来说，“因旷工自动离职”这个说法并不准确，它忽视了法律程序的复杂性和双方的法律权益。在处理旷工问题时，无论是员工还是用人单位，都应遵循法律法规和规章制度，确保处理的合法性和合理性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。