结论：旷工三天是否算自动离职，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工三天的员工视为自动离职。

一、法律层面分析

1. 法律无明确规定：我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、擅自离开工作岗位的行为，但这并不等同于劳动关系自动解除。

2. 用人单位规章制度制定权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。合法有效的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。

二、用人单位规章制度分析

1. 规章制度内容：若用人单位在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，则用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。

2. 规章制度有效性条件：

   • 内容合法合理，不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则。
   • 经过民主程序制定，通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 已向劳动者公示，通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。

三、实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
   • 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 若因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案，避免被认定为旷工。

2. 对于用人单位：

   • 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
   • 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。例如，在解除劳动合同前，应确保已履行了必要的程序，如通知工会、听取劳动者申辩等。
   • 若劳动者确实存在严重违反公司规章制度的行为，且公司规章制度有明确规定，用人单位应依法单方面解除劳动合同，并确保支付劳动者正常工作时间期间的工资。同时，无需支付经济补偿金。

四、可能产生的法律后果

1. 若用人单位规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果：用人单位可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意，在解除劳动合同前，应确保已履行了必要的程序，以避免法律风险。

2. 若用人单位规章制度未明确规定旷工三天的后果或规章制度不合法：用人单位不能随意将旷工三天的员工视为自动离职。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付经济赔偿金。

总结：旷工三天是否算自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否对此有明确规定，并且该规章制度是否符合法律法规的要求。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。