结论前置：旷工7天是否算自动离职，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工7天的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工7天的员工视为自动离职。

一、法律层面分析

1. 法律无明确规定：我国法律并未明确统一规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。因此，旷工7天是否算自动离职，不能一概而论，而需结合用人单位的规章制度来判断。

2. 用人单位规章制度制定权：《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位制定规章制度的权利，但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。这意味着，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工7天属于严重违反规章制度的行为，并据此可以解除劳动合同，那么该规定在合法有效的情况下是可以被执行的。

二、用人单位规章制度分析

1. 规章制度内容：常见的规定是连续旷工一定天数（如3天、7天等）或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示。如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工7天的后果，且该规定合法有效，那么公司可以据此解除劳动合同。

2. 规章制度有效性条件：

   • 内容合法合理，不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则。
   • 经过民主程序制定，通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 已向劳动者公示，通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。

三、自动离职的定义与后果

1. 定义：自动离职通常指劳动者未提前通知用人单位，擅自离开工作岗位并强行解除劳动关系的行为。这种行为可能给用人单位带来损失，因此用人单位有权根据规章制度进行处理。

2. 后果处理：若员工被认定为自动离职，用人单位应依法妥善处理相关手续及工资结算等问题，不得随意克扣员工工资。同时，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工7天的后果，且该规定合法有效，那么公司可以据此解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

四、实际应用中的分析与建议

1. 对于劳动者：

   • 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。如果因特殊情况需要请假或无法到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免不必要的劳动争议。
   • 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的权益和企业的实际情况，避免过于苛刻或不合理。
   • 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。如果员工旷工达到规章制度规定的天数，且该规定合法有效，那么公司可以据此解除劳动合同；否则，应谨慎处理，避免引发劳动争议。

综上所述，旷工7天是否算自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。