结论：公司要求你立马走是否合理，需根据具体情况判断。若你处于试用期，且公司能证明你不符合录用条件，则公司要求你立马走是合理的；若你已过试用期或公司无法证明你不符合录用条件，则公司要求你立马走可能不合理，你有权要求公司按照法律规定给予相应的离职通知期。
分析说明：
试用期情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位与劳动者双方都有相对灵活的解除劳动合同的权利。如果公司能够证明你不符合录用条件，那么公司有权在试用期内解除劳动合同，且不需要提前通知你，即可以要求你立马走。
- 举例：假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了试用期的录用条件，如需要具备某项技能或达到某种工作标准。若你在试用期内未能达到这些条件，公司就有权解除劳动合同。
非试用期情况：
- 如果你已经过了试用期，或者公司无法证明你不符合录用条件，那么公司要求你立马走可能就不合理了。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前一定的通知期（如30天），或者支付相应的经济补偿金。
- 举例：假设你已经过了试用期，且公司没有合理的理由解除劳动合同，那么公司要求你立马走就违反了法律规定。你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金并提前通知你离职。
特殊场景：
- 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），你有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在这种情况下，公司要求你立马走反而可能是你行使合法权利的结果。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司要求你立马走的具体原因。如果公司能够给出合理的解释和证据，你可以考虑接受公司的安排；如果公司无法给出合理的解释，你可以坚持自己的权益。
- 咨询专业意见：如果你对公司的要求有疑问或不满，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和可能的法律途径。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，记得保留好相关的证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。
后续法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，你可能需要向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。在这个过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和你的损失。
- 如果公司坚持要求你立马走，且你不同意，公司可能会采取一些不正当的手段（如停发工资、停缴社会保险等）来迫使你离职。在这种情况下，你需要及时咨询专业律师，采取法律手段来维护自己的权益。