结论：是否可以立马离职，需根据具体情况判断，若公司行为违法，您可以立马离职；若公司行为合法且您未满足特定条件，则不能立马离职。以下为详细分析：
一、公司行为违法的情况
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 如果公司要求您三个月后才能离职，且这一要求违反了劳动合同中的相关约定，或者公司未提供必要的劳动保护或劳动条件，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知公司。
未及时足额支付劳动报酬：
- 若公司存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬的情形，您同样可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 公司未依法为您缴纳社会保险费，也是您可以立即解除劳动合同的法定情形之一。
公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如果公司的规章制度（包括离职规定）违反了法律、法规的规定，并损害了您的权益，您有权立即解除劳动合同。
其他情形：
- 如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等，您也可以立即解除劳动合同。
行动建议：在上述情形下，您应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），并尽快向公司提出解除劳动合同的通知，同时可以要求公司支付经济补偿金（如适用）。
二、公司行为合法且您未满足特定条件的情况
试用期内的离职：
- 如果您仍在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三日通知公司才能解除劳动合同。若未提前通知，则可能构成违法解除，需承担相应责任。
正式员工离职：
- 如果您已过了试用期，成为正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知公司才能解除劳动合同。若未提前通知或通知方式不符合规定，同样可能构成违法解除。
公司存在特殊约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职需提前更长时间通知（如三个月），且这一约定不违反法律、法规的强制性规定，那么您需要遵守这一约定。但请注意，这种约定通常较为罕见，且需双方协商一致并明确写入合同或规章制度中。
行动建议：在上述情形下，建议您与公司进行沟通协商，尽量达成一致的离职时间。若无法协商一致，且您确实需要立即离职，应评估违法解除劳动合同可能带来的法律后果（如支付违约金、赔偿损失等），并谨慎做出决定。
三、其他注意事项
- 离职手续：无论您选择何时离职，都应按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，您在某些情形下解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿金。具体情形和计算方式可参考《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。
- 争议解决：如果您与公司就离职问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议您保留好相关证据并寻求专业法律帮助。
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