针对您提出的“公司合并到另一家公司，不愿意的员工应该怎么补偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司发生合并时，员工的劳动合同并不会因此自动终止。根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同会继续有效，并由承继原公司权利和义务的新公司继续履行。这意味着，如果新公司没有提出变更劳动合同的要求，您应继续按照原合同的约定在新公司工作。

然而，如果新公司提出了变更劳动合同的要求，比如工作地点、工作岗位、薪资待遇等发生了变化，而您不同意这些变更，导致劳动合同无法继续履行，那么您就有权要求新公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果您工作六个月以上但不满一年，会按一年来计算；如果工作不满六个月，则会向您支付半个月工资的经济补偿。

另外，即使新公司没有明确提出变更劳动合同，但如果实际工作条件相较于原公司明显变差，且这种变化足以影响您的权益，导致您不愿意去新公司并因此解除了劳动合同，新公司同样可能需要支付经济补偿。

不过，如果您是因为个人原因（如个人喜好、家庭因素等）而主动提出离职，且新公司维持或提高了劳动合同约定的条件，那么新公司通常无需支付经济补偿。但如果您是因为新公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而离职，那么即使是在公司合并的背景下，新公司依然需要支付经济补偿。

在面对公司合并导致的劳动合同变更或解除问题时，我建议您首先尝试与新公司进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。

总的来说，公司合并后员工不愿意去新公司是否有赔偿，取决于劳动合同的变更情况、您离职的具体原因以及双方的协商结果。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。