针对您提出的“工伤9级单位要辞去我怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您因工伤被鉴定为9级伤残，单位也不能随意辞退您。根据相关法律法规，单位在辞退工伤员工时，需要遵循严格的法律程序，并确保您的合法权益得到充分保障。
一、确认工伤待遇是否已落实
在考虑离职或应对单位辞退之前，您需要确认自己的工伤待遇是否已经得到落实。这包括：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，9级伤残员工应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
一次性医疗补助金：在解除劳动关系后，您还有权获得一次性医疗补助金，具体标准因地区而异，需参照当地规定。
一次性就业补助金：这部分补助金由用人单位支付，同样因地区而异，需了解当地的具体标准。
停工留薪期工资和护理费：如果您仍在治疗或康复期，需要确保这些费用已经结清。
二、应对单位辞退的合法途径
如果单位确实提出要辞退您，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
要求单位说明辞退理由：根据《劳动合同法》，单位辞退员工需要给出合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果单位无法提供合法理由，则可能构成违法辞退。
协商离职补偿：如果单位坚持要辞退您，您可以与单位协商离职补偿事宜。根据《劳动合同法》，如果单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），您有权主张经济补偿金。同时，如果单位未足额支付工伤待遇，您也可以通过协商或劳动仲裁来维权。
拒绝非法辞退：如果单位无法提供合法辞退理由，且拒绝支付应有的补偿和工伤待遇，您有权拒绝被非法辞退，并可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、办理离职手续的注意事项
如果最终决定离职或接受单位辞退，您需要按照法定程序办理离职手续，并注意以下事项：
提交书面辞职申请（如果主动离职）：建议提前30天提交书面辞职信，明确离职日期、原因等。
办理工作交接：归还办公设备、文件等，并签署交接清单，确保工作顺利交接。
结算薪资与经济补偿：确保最后一个月工资、未休年假折算、报销款项等得到结清。
转移社保与档案：单位应在离职后15日内办理社保减员手续，您也需要关注自己的公积金处理和档案转移事宜。
四、保留证据以防纠纷
在整个过程中，您需要保留好关键文件备份，如劳动合同、工伤认定书、银行流水、离职证明等。这些文件在后续可能出现的纠纷中将成为重要的证据。
五、寻求专业帮助
如果您在处理过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师或当地人社部门。他们可以提供更具体、更专业的指导和帮助。
总之，面对单位辞退的情况，您需要保持冷静、了解自己的权益、采取合法途径来维护自己的利益。希望以上解答能对您有所帮助。