您好，关于您提出的“报个税是否必须签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，报个税并不完全依赖于是否签订了劳动合同。个人所得税的缴纳是基于个人所得的性质和金额，而不是单纯基于是否签订了劳动合同。

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的相关规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这些所得，无论是否签订了劳动合同，只要属于个人因任职或受雇而取得的，都应当按照工资、薪金所得缴纳个人所得税。

在实际操作中，如果个人与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，个人从用人单位取得的所得也应当缴纳个人所得税。例如，一些临时工、非全日制员工等，他们虽然没有签订正式的劳动合同，但只要他们为用人单位提供了劳动，并获得了相应的报酬，就需要按照个人所得税法的规定缴纳税款。

另外，如果用人单位未与员工签订劳动合同，但员工通过劳动仲裁等途径获得了经济补偿金等所得，这些所得也应当按照个人所得税法的规定缴纳税款。具体来说，经济补偿金等所得可能属于“偶然所得”或其他所得类别，需要根据具体情况进行判断和申报。

因此，报个税并不完全取决于是否签订了劳动合同，而是取决于个人所得的性质和金额。无论是否签订了劳动合同，只要个人取得了应纳税所得，就需要按照个人所得税法的规定进行申报和缴纳。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。