试用期三个月赔偿和代通知金一般不可以同时拿。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期赔偿与代通知金的定义及适用条件
试用期赔偿：
- 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间。
- 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，如无合法理由或未按照法定程序解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平，具体标准可能因地区而异，但一般按照经济补偿标准的二倍来计算。
代通知金：
- 代通知金是用人单位在特定情况下，如因经营需要裁员或劳动者不能胜任工作等，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。
- 代通知金的支付并非在所有解除劳动合同的情况下都适用，而是有特定的法定条件。
二、试用期赔偿与代通知金不能同时拿的原因
法律性质不同：
- 试用期赔偿是用人单位违法解除劳动合同的法律后果，旨在补偿劳动者因违法解除而遭受的损失。
- 代通知金则是用人单位在特定情况下未提前通知劳动者而解除劳动合同的补偿，其性质与试用期赔偿不同。
适用条件不重叠：
- 试用期赔偿的适用条件是用人单位违法解除劳动合同。
- 代通知金的适用条件是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，且该解除需符合法定情形（如裁员、劳动者不能胜任工作等）。
- 在试用期内，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者只能主张试用期赔偿，而不能同时主张代通知金，因为代通知金的支付条件并未满足（即用人单位并非因未提前通知而解除劳动合同，而是因违法解除）。
三、特殊情况下的考虑
- 在极少数情况下，如果用人单位在试用期内既存在违法解除劳动合同的行为，又未提前通知劳动者（尽管这种未通知并非导致解除劳动合同的直接原因），理论上劳动者可能同时主张试用期赔偿和代通知金。但这种情况在实践中极为罕见，且需要具体分析合同条款、解除通知的发送时间等因素。
- 更重要的是，从法律实践和司法裁判的角度来看，法院或仲裁机构通常不会支持劳动者同时主张试用期赔偿和代通知金，因为这两者属于不同的法律救济途径，且适用条件不重叠。
四、建议
- 如果您在试用期内被用人单位违法解除劳动合同，建议您首先与用人单位协商解决，要求支付试用期赔偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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