结论：三个月试用期不到是否可以拿到赔偿金，这主要取决于用人单位解除劳动合同的原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：

1. 用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果在试用期内，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件（如学历、技能、工作经验等不符合岗位要求，或者存在严重违反公司规章制度等行为），并且按照法定程序（如提前通知、说明理由等）解除了劳动合同，那么劳动者通常无法获得赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在试用期内无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中约定了试用期内的特殊赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
   • 另外，如果劳动者在试用期内因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未按时支付工资等）主动解除劳动合同，并符合相关法律法规规定的情形，劳动者也可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 如果你认为用人单位解除劳动合同的行为违法，或者对赔偿金的计算有疑问，建议首先与用人单位进行协商，寻求和解。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）是非常重要的，它们将有助于你证明自己的主张。

示例： 假设你在某公司工作了两个月（试用期三个月），公司突然以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供任何证据证明你不符合条件。在这种情况下，你可以认为公司的解除行为违法，并有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算可能是你半个月或一个月的工资（具体取决于你的工作年限和工资水平），但因为是违法解除，所以实际赔偿可能是这个数额的两倍。

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