若您希望与公司就降薪问题协商一致后领取赔偿离职，核心步骤和注意事项如下，您可按此思路与公司沟通协商：

1. 明确协商基础：公司降薪是否合法
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如降薪）必须双方协商一致并书面确认。若公司单方面降薪，属于违法行为，您有权拒绝并要求按原合同履行。此时协商的“筹码”在于：公司若强行降薪，您可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿（N倍工资）。
   若公司降薪合法（如因经营困难且履行了民主程序、与工会或职工代表协商），则需按新标准协商赔偿。

2. 协商赔偿的核心：明确离职性质与补偿标准

   • 若您主动离职：需公司同意“协商一致解除劳动合同”，此时补偿标准可参考《劳动合同法》第四十六条，通常为N倍经济补偿金（N=工作年限，每满1年支付1个月工资）。您可主张按原工资标准计算N，而非降薪后的工资。
     
   • 若公司提出解除：需明确是否属于“违法解除”（如无合法理由降薪后逼您离职），此时您可主张2N赔偿金；若公司合法解除（如经营困难且履行程序），则按N支付经济补偿。
     关键点：协商时需明确离职原因（如“因公司降薪导致双方无法继续履行合同”），并留存书面协议，避免公司事后反悔。

3. 协商流程与证据固定

   • 第一步：书面提出异议：若公司单方面降薪，您需先通过邮件、书面函件等方式明确拒绝，并要求恢复原工资，保留送达证据（如签收记录、邮件截图）。
     
   • 第二步：启动协商：向公司提出“因降薪无法继续工作，希望协商一致解除合同并支付补偿”，可参考话术：“公司降薪后，我无法接受新的工资标准，现提出协商解除劳动合同，请公司按N标准支付补偿，并出具解除协议。”
     
   • 第三步：签订书面协议：协商一致后，务必签订《协商一致解除劳动合同协议》，明确离职时间、补偿金额、支付方式、无争议条款（如放弃其他主张）等，避免口头约定。
     注意：协议中需写明“双方因降薪问题协商一致解除合同”，防止公司后续主张您“主动离职”而拒付补偿。

4. 风险防范与备选方案

   • 若协商失败：您可向当地劳动监察大队投诉公司违法降薪，或申请劳动仲裁主张被迫解除劳动合同并要求补偿（需提供降薪证据，如工资条、银行流水、公司通知等）。
     
   • 若公司拒付补偿：协商时可要求公司先支付部分补偿，剩余部分在离职手续办理后支付，并在协议中约定逾期支付的违约金。
     

总结：协商的关键在于“以法律为底线，以公司违法点为谈判筹码”，同时保留书面证据。若您对协商流程或补偿标准有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。