结论：员工在与单位谈赔偿的同时继续工作，若谈不拢，是否可以走被迫离职，需根据具体情况判断。一般来说，若单位存在违法行为且达到迫使员工离职的程度，员工可以被迫离职并主张经济补偿；若未达到该程度，则可能无法直接被迫离职，但可通过其他途径维权。

分析：

1. 被迫离职的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 若单位在与员工谈赔偿的过程中，存在上述违法行为，且这些行为已经严重到迫使员工不得不离职的程度，那么员工可以主张被迫离职，并要求单位支付经济补偿。

2. 谈赔偿过程中的具体情况：

   • 如果员工与单位在谈赔偿的过程中，单位并未存在上述违法行为，或者虽然存在但并未达到迫使员工离职的程度，那么员工可能无法直接主张被迫离职。
   • 在这种情况下，员工可以考虑继续与单位协商，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。例如，如果员工认为单位提出的赔偿方案不合理，可以要求劳动仲裁机构进行裁决。

3. 被迫离职的程序和后果：

   • 若员工决定被迫离职，应当书面通知单位，并说明离职的原因和依据。同时，员工应当保留好相关证据，如单位的违法行为证明、与单位的协商记录等，以备后续维权之需。
   • 被迫离职后，员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据员工在单位的工作年限和月工资等因素确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

4. 其他维权途径：

   • 如果员工认为单位的行为已经侵犯了自己的合法权益，但并未达到被迫离职的程度，员工还可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 在与单位谈赔偿的过程中，员工应当保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
• 如果协商无果，且单位存在违法行为，员工可以考虑被迫离职并主张经济补偿。但在做出决定前，应当充分了解相关法律法规和程序要求，并咨询专业律师的意见。
• 无论选择何种途径维权，员工都应当保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

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