您好，针对您提出的“入职未签合同怎么取证”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使未签订书面劳动合同，您仍然可以通过多种方式来证明与用人单位之间的劳动关系。根据相关规定，认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：
工资支付凭证或记录：
- 这包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接证明您从用人单位获得了劳动报酬。
- 此类凭证通常由用人单位保存，但在劳动争议中，用人单位有义务提供这些证据。
工作证、服务证等身份证明：
- 用人单位向您发放的工作证、服务证等能够证明您身份的证件，也是证明劳动关系的重要依据。
- 这些证件上通常会印有用人单位的名称、您的姓名和职位等信息。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：
- 您填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等，记录了您应聘和入职的过程，也是证明劳动关系的有力证据。
- 这些记录通常由用人单位保存，同样在劳动争议中，用人单位有义务提供。
考勤记录：
- 考勤记录能够证明您在用人单位的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系的重要辅助证据。
- 考勤记录也通常由用人单位保存，并需由用人单位在劳动争议中提供。
其他劳动者的证言：
- 如果其他劳动者能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也可以作为证据。
- 这种情况下，证言的真实性和可信度会受到一定程度的考量，但仍然是有效的证据之一。
额外建议：
- 收集并保存所有相关证据：在劳动关系存续期间，尽量收集并保存所有能够证明您与用人单位之间关系的证据，如工作邮件、聊天记录、工作照片等。
- 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。
- 及时与用人单位沟通：如果发现用人单位未与您签订书面劳动合同，可以及时与用人单位沟通，要求签订合同或补签合同，并保留好沟通记录。
关于补签合同：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付两倍的工资，并与您补订书面劳动合同。如果自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同，并应当立即与您补订书面劳动合同。
希望以上解答能够帮助您更好地了解如何取证以及相关的法律法规。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。