劳动合同中规定的待岗工资，如果低于正常工资，其是否有效需分情况讨论：
若待岗工资不低于当地最低工资标准：
- 在这种情况下，劳动合同中规定的待岗工资通常是有效的。因为法律并未强制规定待岗工资必须与正常工资相同，而是要求待岗工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在待岗期间的基本生活需求。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在待岗期间，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。因此，只要待岗工资不低于这一标准，劳动合同中的相关条款就是合法的。
若待岗工资低于当地最低工资标准：
- 在这种情况下，劳动合同中规定的待岗工资是无效的。因为用人单位支付的待岗工资低于法定最低标准，违反了法律的强制性规定。
- 法律后果：根据法律规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的金额支付劳动者待岗期间的工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补足差额，并可能面临相应的法律处罚。
额外建议与思考：
- 审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于待岗工资的条款，确保其不低于当地最低工资标准。如果合同中的条款存在疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并寻求解释或修改。
- 保留证据：在待岗期间，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备在发生争议时作为证明。
- 寻求法律帮助：如果劳动者认为用人单位支付的待岗工资低于法定标准或存在其他违法行为，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某地区的最低工资标准为每月2000元，而劳动合同中规定的待岗工资为每月1500元。在这种情况下，由于待岗工资低于最低工资标准，因此劳动合同中的相关条款是无效的。用人单位应当按照不低于2000元的标准支付劳动者待岗期间的工资。
综上所述，劳动合同中规定的待岗工资是否有效，取决于其是否不低于当地最低工资标准。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。