若您认为劳动局和老板存在不正当的“合伙”行为（比如劳动局未依法履职、与老板串通损害您权益），您可以通过以下途径处理，但需先明确“合伙”的具体表现，不同情况处理方式不同：

1. 若劳动局未依法处理您的劳动纠纷（如拖欠工资、违法解除合同等），存在行政不作为或乱作为

• 投诉举报：您可向劳动局的上级主管部门（如人社局）或当地政府信访部门投诉，要求监督劳动局依法履职。例如，若劳动局拖延处理您的仲裁申请，您可向上级反映并要求加快流程。
• 行政复议或诉讼：若劳动局的具体行政行为（如驳回仲裁申请）侵犯您的权益，您可在知道该行为之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼，要求撤销或变更其决定。

2. 若老板与劳动局工作人员存在利益输送、徇私枉法等违法行为

• 收集证据：保留与纠纷相关的所有材料（如劳动合同、工资条、沟通记录等），若发现劳动局工作人员与老板有私下交易（如收受财物、接受宴请），需尽量收集证据（如录音、录像、证人证言）。
• 向纪检监察机关举报：将证据提交给当地纪委监委或检察院，举报劳动局工作人员的违法违纪行为。若查实，相关人员可能面临党纪政务处分，甚至刑事责任。
• 同步推进劳动纠纷解决：在举报的同时，您仍需通过劳动仲裁或诉讼主张权益，避免因举报程序延误自身权利救济。

3. 若您认为劳动局与老板“合伙”压低赔偿或规避责任（如协商时偏袒老板）

• 拒绝不合理的协商方案：劳动局在调解中应保持中立，若其提出的方案明显偏向老板，您有权拒绝并要求依法裁决。
• 坚持仲裁或诉讼程序：调解是自愿原则，若无法达成一致，您可直接申请劳动仲裁或向法院起诉，由第三方机构根据事实和法律作出公正判决。

关键提醒：

• 区分“正常履职”与“违法违纪”：劳动局在调解中可能提出折中方案，这不一定是“合伙”，需结合其具体行为判断。例如，若劳动局仅因证据不足未支持您的诉求，属于正常履职；若故意隐瞒老板的违法行为，则可能涉嫌违法。
• 及时行动：劳动争议的仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。

若您遇到具体问题（如劳动局拖延处理、发现工作人员与老板有不正当往来等），可详细描述情况，我会进一步分析并提供针对性建议。